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在一个公司工作四年被公司开除
在工厂做了14年,
公司
认为能力不够,可以赔偿吗?
答:
如果你
在一个
工厂做了十四年,如果这是一家正规的工厂,那你已经是签订的是无固定期限劳动合同了。根据劳动法的规定。已经签订无固定期限劳动合同的员工当
公司
想要进行
辞退
时必须要有合理的理由。如公司提出你能力不足,不能胜任
工作
作为理由时公司需要具体举证,你的工作不能胜任的实例。而且这些是要真实...
公司
可以随便解聘员工吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
在
公司工作
三年,期间移交公司与另
一个公司
成立的合资公司,并且没有签劳...
答:
1、在
公司工作
三年,期间移交公司与另
一个公司
成立的合资公司,应当要求公司给予经济补偿,可以要求补偿三个月的工资;2、如果公司没有与你你们签订劳动合同,公司应当支付双倍工资,公司不赔偿,可以申请劳动仲裁。3、四个月没有发工资,还要移交给第三方劳务派遣,应当一起要求申请劳动仲裁。
在
公司工作
不满半年,今天
被公司
无故
开除
,公司是不是应赔偿我1.5个月工...
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
在私企
上班
15年以上没有签订劳动合同
被辞退辞退
怎么办
答:
法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、
辞退
和 辞职 、离职发生的争议; (四)因
工作
时间、休息休假、 ...
老板
辞退员工
,在A公司签的合同,在B
公司上班
,现在两
个公司
分裂了,半年后...
答:
相当于前十二个月平均工资的两倍,如果是没有法定理由非法解除的话,是四倍。不是算你现在的,是之前12个月的总收入除以12得出平均数。非法解除是赔偿金,是这个平均数的四倍。
公司
无故
辞退员工
,如何进行补偿?
视频时间 00:41
企业
倒闭10年以上员工怎么补偿
答:
例如,员工在
公司工作
13.6年,离职前十二个月平均工资是
1
万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
公司开除
员工怎么赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
在一个
厂里
上班
一年半一直没有签正式员工合同,现在属于劳务派遣员工...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。(3)第40条第一项: 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
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