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公司没买社保起诉能赔偿多少钱
公司没
有给员工
买社保
怎么
赔偿
答:
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济...
公司没买社保
被辞退
能赔偿多少
答:
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,
每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算
,不满半年的按照半个月计算。劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计...
公司没
有给员工
买社保
怎么赔偿,
能赔偿多少钱
答:
法律分析:用人单位没有按时足额缴纳
社会保险
的,对用人单位给予相应的处罚,责令补缴社会保险,但对劳动者的
赔偿
并
未
作出规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍...
公司未
给员工交
社保
怎么
赔偿多少钱
答:
3、
如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资
。(注意有一年的时效)
未
缴纳
社会保险公司
要
赔偿多少钱
怎么算
答:
二倍工资经济补偿
。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没...
企业未
交
社保
,该如何要求
公司赔偿
答:
用人单位
未
参加
社保
,违反了劳动合同法和
社会保险
法的规定,
可以要求
经济
补偿
金,其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上
不
满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人...
公司没
交
社保能赔多少钱
答:
公司没
交
社保
如果劳动者因此而与公司解约的,
公司不
需要
赔偿
劳动者,但是需要支付劳动者经济
补偿
。经济补偿是按劳动者在本公司的工作时间,每满一年,补偿一个月工资;六个月以上不满则给予其半个月工资的补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
工作三年没交
社保公司可以多少赔偿
答:
工作三年没交社保,公司赔偿三个月工资标准的补偿金。入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不...
公司
一年半
没有交社保能赔偿多少钱
答:
因 没有缴纳社保 而辞职的,可以要求支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 解决...
员工
起诉公司未
交
社保
,公司怎么办
答:
公司不交社保,劳动者要索要赔偿:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
工作1年支付1个月工资
。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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