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在一个公司工作四年被公司开除
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
1
.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在
用人单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄...
员工在
公司
一年多,公司有提前
一个
月通知,
被辞退
有补偿吗
答:
(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)
用人单位
被依法宣告...
在
公司工作
13
年公司开除
以后可以向公司申请哪些索赔
答:
1、如果是员工犯错被
开除
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿
一个
月工资),13年工龄的话可以主张13个月工资...
...现在
企业
要辞退我们,请问
公司辞退员工
怎么赔偿?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司
撤柜
工作
不满一年,可以获得n+
1
补偿金吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过12个月。
在公司
做了十一
年被公司辞退
才领取一个月补偿金还可以追讨补偿金吗 按《劳动合同法》规定,...
公司工作
六年,前
四年
没买失业保险,现在
被公司解雇
有补偿金吗
答:
劳动者不服从公司安排
被公司开除
的,如果
用人单位
有为劳动者缴纳失业保险满一年的,是可以领取失业金的。劳动者不服从公司安排被公司开除的,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
工作
两年零四个月
被公司
无正当理由
开除
,公司应赔偿我几个月的工资
答:
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是...
在
公司工作
9年了
被公司辞退
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
公司是一年签一次合同的,一共
工作
了七
年被公司开除
了,没有买社保,应该...
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
我
在一个
私企
工作
了七年了,今天老板说工厂效益不好,要
辞退
一些员工,我...
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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