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在一个公司工作四年被公司开除
我在公司做了六年了,
被公司辞退
该如何赔偿?
答:
4
、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度
被用人单位辞退
的,根据我国《劳动合同法》规定可知,...
在
公司工作
满5年无缘无故
被开除
了应该怎么赔偿我
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府...
工作
六
年被公司辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,
工作
六
年被公司辞退
可以赔偿7个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
在一个公司工作
3年,突然
被辞退
,公司需要怎么补偿我??
答:
在一个公司工作
3年突然
被辞退
,按劳动法规定,公司应当给予经济补偿。劳动法规定:员工工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资。你工作3年,可以要求公司给予最少3个月的工资补偿。
在单位
工作4年被
告知转岗不想干辞职会获得赔偿吗
答:
在单位
工作4年被
告知转岗不想干辞职会获得赔偿吗 劳动者转岗不想干,是属于个人原因理由的,
用人单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第
1
种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
在一个公司工作
五年的人,也签了劳动合同,突然
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
第三步劳动仲裁解决不了问题,我们可以向当地人民法院进行上诉。
工作
5年,我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下,公司都会给我们赔偿金,只有个人公司不会给赔偿金。面对不支付赔偿金,法院也是支持劳动者,就不要太担心。我们
被公司辞退
之后,拿上解聘书,去社保局办理失业登记,可以领取失业金。工作满五年...
工作4年
6个月,由于不懂法律,协商一致离职,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
如果你已经跟你的
公司
协商一致离职的话,是不可以申请积极补偿的,在协商离职之前,你是可以向当地的劳动局申请仲裁的,如果公司存在过错的话,是会给到一定的补偿。
我在
公司工作
了
四年
,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿?
答:
辞职没有补偿。只有因为
公司
原因造成的离职才有补偿。比如
被辞退
,
被开除
等等。辞职是个人原因,或者另谋高就。不会有补偿。
我在
公司
快五年了,
被辞退
需要注意哪些?
答:
法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
入职3
年被公司
发现一次偷懒,公司要
开除
我怎么办?
答:
一是主动向相关部门和人员承认错误,写书面保证,保证以后努力勤奋
工作
,希望给予改错机会,以观后效;二是接受
开除
,另谋出路。但要以此为戒,吸取教训。工作要全心全意,不能偷懒。记住“今天不努力工作,明天就会努力找工作”哪里都不养懒人闲人。
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