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试用期降低工资怎么办
试用期
降职
降薪
答:
如果与公司发生劳动争议,
可以先协商解决,协商不成可以提起劳动争议仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
试用期工资
低
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同...
入职后发现
工资
要低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
试用期工资
低于最低工资标准
怎么办
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工在
试用期工资
低于最低工资标准
怎么办
答:
试用期工资
低于最低标准的,可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
试用期
说能力不符被
降工资怎么办
答:
法律分析:可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决,不能单独与员工约定
试用期
合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动...
试用期
少发的
工资
会补回来吗
答:
试用期
干了两天,如果不想干的话,可能需要按照公司的规定离职,需要提前提出离职申请,可以先和自己的主管说明,然后再找人事办理相关程序,一般需要提前办理离职才可能拿到
工资
。
薪水
理应以现金方式按月支付给劳动者自己。不可乱扣或是无端拖欠劳动者的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
试用期
发现
工资
谈低了
怎么办
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
试用期
转岗
降薪
合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
试用期
谈的
工资
结果发少了
答:
一、
试用期工资
少给了
怎么办
1、依据我国劳动法的规定,试用期工资少给的,是属于劳动争议,劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解...
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