补发转正后工资与试用期工资差额

Question

本人经过6个月的试用期顺利转正，可公司没有补发转正工资与试用期工资差额的意思。有些在其他单位工作的朋友都有补发工资，而且是一次性的。
我工作的是国有控股的股份制金融企业，不知道有没有这样的例子，我也好跟人力资源部的人申请一下。
谢谢了。

Answer 1

一般情况下试用期给员工百分之八十的工资，那百分之二十是不可能补给员工的，这是合法的。如果公司承诺会补给员工，那说明这个公司还不错。
法律分析
试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可，没有哪条法律法规要求单位必须给员工补发试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有，就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工转正通过，但是工资不变还是跟试用期工资一样，是不合理的，可以先和公司协商，可以通过法律手段解决。如果试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位无故扣工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资， 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资， 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

试用期工资不低于转正后工资的80%即可。没有哪条法律法规要求必须给你补发试用期工资的。你朋友的单位可能是比较重视人才，一般来说企业没有给补发试用期工资和转正工资差额的。而且，如果你所在的企业没有这项福利（注意我说的是福利，一般企业没有补发这个情况。如果有，就说明这属于一项福利。不是必须给你的，千万不要跟人家纠缠这件事情。），那么你也别跟人家申请。因为即便申请了也不可能给你，如果给你了，那要不要给别人？之前转正的人要不要补？本回答被网友采纳

Answer 3

一般情况试用期给你80%的工资，那20%是不可能补给你的，这是合法的。如果公司承诺会补给你，那说明这个公司还不错。以下是《劳动合同法》的相关规定，请参考。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 4

《劳动合同法》对于试用期工资的规定如下：
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你的试用期工资是1000，应该不会低于最低工资标准。你的同岗位最低档工资如果不高于1250（1000/0.8），你的试用期工资是合理的。
转正后是不会补发试用期和转正后的差额工资的，因为试用期本身就是考察和培养期，如果你的试用期工资标准不违反以上法律的规定的话，是合法的。

Answer 5

一般情况试用期给你80%的工资，那20%是不可能补给你的，这是合法的。如果公司承诺会补给你，那说明这个公司还不错。

以下是《劳动合同法》的相关规定，请参考。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。