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长时间不给调休
调休
公司不批怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作
时间不给
加班费,也
不让调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
公司加班
不给
加班费和
调休
算违法吗
答:
法律分析:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作
时间
为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也
不让调休
的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳...
有
调休
但是
不让
调违法吗
答:
首先,有调休但公司
不给调休
,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
公司每天加班八小时,
不给调休
怎么办
答:
当然违法,时间超出了,必须给加班,你可以去劳动局举报,无效果去申请劳动仲裁。再不行就去申请行政诉讼,告劳动局,再不行就、上告。参考劳动法规定的劳动时间:第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用...
加班
给调休
,但一直
不给
休
答:
法律主观:如果加班
给调休
不付加班费,可以通过以下两种方式第一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果
没
有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没有约定,或之前一直按照固定数额发的工资,现在变更,也可以要求公司恢复...
公司强制的周末加班
时间不让
用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
公司强制的周末加班
时间不让
用于
调休
,也没有按照双倍工资补偿的情况下,是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
调休
的期限超过一年不予调休,是否不用补加班工资
答:
二,用人单位,安排劳动者延长
时间
的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
经理说以后周末加班
不给调休
,这是不是违法了?
答:
您好 很高兴能回答你的问题 首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果
不给
加班费 必须安排
时间
休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动...
加班
不给
补休或没得
时间调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排
调休
是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的
时间不给
工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
加班
不给调休
答:
1. 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作
时间不
得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位...
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