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长时间不给调休
公司
不给
请假,我想
调休
,就是把平时的休息
时间
调到年假休息,,这样可以...
答:
不可以的,法律规定是,每周必须休息一天的。而且年假也要连续工作一年以上才有。调整假期一定是你多工作了给你补假的。。。反正法定程序是这样。如果领导在公司内部实行别的休假方式,那就另说
加班
不给
加班费 算
调休时间
可以吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工为企业提供劳动力,加班应当依据双方协商一致的原则,进行法定的加班费支付。未经员工同意,不能用
调休
作为加班费的代替方式,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班
时间
计算加班工资并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动...
国庆放假,
调休时间
可以不按相关规定休息吗???
答:
好像这个
调休
是可以按照公司的实际情况做调整的哦,但是必须保证10-1至10-3休息就对了。我们公司更离谱呢,我们一个星期只休星期天一天的,十一公司说只放10-1至10-3三天,30号和5号都要上班,等于十一只休了一天!我是已经辞职了,不想和他理论,这样的公司不会为员工考虑,早走早好!!!
要离职了,企业以前的加班
时间调休不
了要给加班费么?
答:
应该是不可以的,因为公司提前就通知过是
调休
用的,所以不可能给你开工资的,而且台资企业都会比较扣门一点,呵呵,我以前也是一样的,比如是5月11号离职,还有168个小时休息的话,就会把你的工资开到11号,离职前几天
让
你调休完,调休完就好了,不会给加班费的,...
...作为公司可否
不给予
3倍加班费,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,第三十八条规定,国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
工厂停电
时间不
扣底薪,也不
调休
行吗
答:
一般在停电的时候,大点的工厂都会有自己的备用发电机,所以可以照常上班!小的没有发电机就会采用凋班的方法!这两都不扣薪
公司休息日上班不算加班费要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息日上班不算加班费要求隔月
调休
合法。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等
时间
安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些...
不给
加班费
给调休
合法吗
答:
法律分析:
不给
加班费
给调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给
加班费请问员工怎么办_百度知 ...
答:
未依照本法规定
给予
劳动者经济补偿的。电视台法定节假日也不放假 不可能吧,可能是你们的电视台人手不够的原因吧,很多电视台都是会轮休的。而且休息的
时间
还很长,一天也就是工作那么几个小时的时间。法定节假日公司不放假怎么办? 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或...
调休
为什么不好?
答:
于是连续上班的
时间
就要更多了……这会让人感觉更加辛苦……正因为如此,才会有人对
调休
感到不满意。以上就是很多人对假期调休感到不满意的原因。……虽然有人对于这件事感到不满意,但是总体来说,调休可以
让
更多的人有一个比较长的假期,可以更开心地游玩和休息,因此还是有更多的人喜欢调休的……
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