77问答网
所有问题
当前搜索:
长时间不给调休
公司加班
不给
加班费和
调休
算违法吗
答:
法律分析:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作
时间
为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也
不让调休
的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
公司
不给调休
算违法吗
答:
法律主观:
不给
加班费 用
调休
来抵消加班,是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作
时间
的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的...
公司加班
不给
加班费和
调休
答:
公司 加班
不给
加班费 和
调休
,是违法的。 用人单位安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证...
我们公司一周上六天班,每天八小时,不给加班费,
不给调休
,是不是...
答:
当然违法,时间超出了,必须给加班,你可以去劳动局举报,无效果去申请劳动仲裁。再不行就去法院申请行政诉讼,告劳动局不作为,再不行就上访、上告。参考劳动法规定的劳动时间:第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
加班
不给调休
怎么办?
答:
被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般...
公司强制的周末加班
时间不让
用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:1、安排劳动者...
加班
不给
补休或没得
时间调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排
调休
是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的
时间不给
工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司可以随意
调休
吗
答:
如果企业既
没
有按时给员工
调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
延长工作
时间
可以
调休
吗
答:
则不能算作加班,无法进行
调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
中秋节放假通知来了,不
调休
!加班工资怎么算?
答:
所以国庆节是给大家三天三倍工资,因为剩下那两个两天,一个本来就是你应该有的周六日,另外那两天你
调休
了,其余的工作时间补回来了,自然也就没有了更
长时间
的三倍工资了。所以计算三倍工资的方法很简单。除了周六日正经放假的那一天,就算三倍工资。有些单位
不给
,但是现实就是不是所有打工人都能...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜