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长时间不给调休
...而我们公司只放我们只放假3天,其余
时间
都
调休
。算不算违法?_百度知 ...
答:
公司不违法,春节放假七天其实是三天,也是国家规定的三天,其余是双休日合并,凑成七天,公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假
时间
是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休...
加班
不给
加班费
给调休
违法吗
答:
法律分析:
不给
加班费
给调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
周六加班,如果企业安排员工在其他
时间调休
,但是员工不愿调休,想领取加...
答:
你虽说
没
找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用.在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持.放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的...
公司强制延时
不给
加班费用延时补
调休
合法吗
答:
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得...
公司没有休息是否合理?
答:
公司没有休息是不合理的,而且是违法的。因为《劳动法》规定每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动仲裁是否可以将未休年假和加班形成的
调休时间
申请赔偿?
答:
现在劳动仲裁中是可以将未休年假和加班形成的
调休时间
申请赔偿
如果法定节假日强行
调休
到其他
时间
,但是不算加班费。而且没有签劳动合同...
答:
违法。1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,
不允许
强行
调休
,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资。2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司总是要求我们加班,但却
不给
加班费,能不能拒绝呢?为什么?
答:
《劳动法》有关协议要求,因生产制造、工作中的必须,企业能够增加上班
时间
,一般每日不超一小时,特殊原因不能超过三小时,每月总计不超36钟头。员工加班,按《劳动法》要求:平时增加上班时间加班加点发送给不少于薪水百分之一百五十加班工资;歇息日加班加点又
不给调休
的发送给薪水百分之二百加班工资;我国...
今年五一放5天调2天,你喜欢这样的放假方式吗?
答:
再来一个
调休
,谁受得了?再加上根据国家卫健委此前发布的消息,就当下多面广的严峻疫情形势来看,五一假期也不可能正常出游,要是想跨省出行就更加不可能了,所以大家也是纷纷表示这个假真的放的一点意义都
没
有,还不如让周末正常休息,就五一当天放一天假就行了,别破坏正常工作休息的作息
时间
了。
周日
调休
是多长
时间
?是不是十本月周日可调到下周工作日
答:
周日
调休没
有规定日期,用人单位可以根据具体情况安排。
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