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长时间不给调休
公司口头通知从双休强制改为大小周,且
不给予调休
或加班费,违法吗?员 ...
答:
公司口头通知把双休改为大小周,且不予
调休
或支付加班费是不合法的,员工可以拒绝,员工拒绝不违法。如果公司一意孤行,员工可以收集证据申请劳动仲裁。法律分析国家机关、事业单位实行统一的工作
时间
,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排...
经常无偿加班,公司
不给调休
也没有加班费,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作
时间不给
加班费,也
不让调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
经常无偿加班,公司
不给调休
也没有加班费,要不要跟领导争论?
答:
经常无偿加班,公司
不给调休
也没有加班费,一定要跟领导争论。工作效率低导致的加班,那你就得从自己身上找问题,这份工作是否胜任;工作过度导致加班,那么公司的工作安排是否合理;阶段性加班,可能是需要在短
时间
内完成一项任务造成的;
长期
加班,工作安排是否合理。根据不同的情况,可以有不同的解决方法...
加班
不给
补休或没得
时间调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排
调休
是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者与单位协商后确定。协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的
时间不给
工资可以调休合法吗?加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多...
公司强制的周末加班
时间不让
用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:1、安排劳动者...
加班之后领导
不给调休
,怎么办?
答:
这里主要要表达的意思就是自己是从公司的角度出发的,并不是为了自己而选择
调休
的,这样的话老板听了你的话之后或许就会同意你的调休了。但是要是公司这段
时间
确实是太忙了,要是你调休的话会
让
公司运行更加困难,那么我建议呢还是尽量多抗一抗,毕竟自己也是公司的一份子,也得有一定的集体荣誉感,当然...
法定节假日
不给
加班费
不让调休
合法吗
答:
这个明显是不合法的,节假日期间自己付出了劳动就要有收获。1:要不就
给调休时间
,要不就有加班费,除非是领导一些高级管理是没有加班费的,普通员工比如晚上六点下班,之后的上班就应该算加班费。不算其实可以抗议的,即使不算也要有调休时间。原来我在一个球厂就是如此,晚上加班
没
有加班费,但是有...
休息天
不给调休
也不按加班工资结算算违法吗
答:
必须是违法。我国《劳动合同法》法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...
公司说我没在规定
时间
内调休所以
不给调休
也不给加班费,这样是合理的吗...
答:
关于加班的
调休
,周末加班的调休法律规定是半年内,在此期限内如未调休则应当支付加班费,单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
俄罗斯五一连休十天不
调休
,如此
长时间
放假真是好事吗?
答:
就在这个时候,有一则新闻又引起了人们的关注,那就是俄罗斯在今年的五一要连休十天,而更
让
人们羡慕的事,这十天长假就是实打实的十天,不需要任何
调休
。或许有人会问,这么
长时间
的假期,真的是件好事吗?一、为什么今年五一俄罗斯要放十天假呢?根据今年的规定,俄罗斯今年的五一是从5月1号到5月7...
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