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长时间不给调休
公司以做活动
不给
正常
调休
也不补工资?
答:
公司加班
不给
加班费和
调休
,这样做是否已经违法了?这当然是用人单位在压榨劳动者的工作
时间
,却又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。但是很多人遭遇了这类的侵犯权益的情况,却不知该怎么办。下面小编提供了劳动仲裁的相关申请流程。供大家参考。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
公司口头通知从双休强制改为大小周,且
不给予调休
或加班费,违法吗?员 ...
答:
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此,公司口头通知把双休改为大小周,且不予
调休
或加班费是不合法的。员工可以拒绝,员工拒绝不违法。如果公司一意孤行,你可以收集证据申请劳动仲裁。
员工周未加班算不给加班费、又
不给调休
,员工拒绝,单位考核怎么办,合...
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作
时间
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
强制加班2个钟,却不给加班费也
不给调休
,这符合劳动法吗?我该什么做...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作
时间
的,由劳动保障行政部门
给予
警告,责令限期改正...
月薪周末加班
不给调休
也不给加班费
答:
休息日安排工作既不补休又不支付加班费违法,可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者周末工作,周末是用人单位规定的休息日,用人单位应当按同等
时间
安排补休,不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。用人单位既不安排补休,又不支付加班费,是违法...
加班
不给调休
答:
依据上述规定,根据工时制度的不同,用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否
调休
时应注意以下事项:1. 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作
时间不
得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作...
加班
给调休
,但一直
不给
休
答:
法律主观:如果加班
给调休
不付加班费,可以通过以下两种方式第一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果
没
有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没有约定,或之前一直按照固定数额发的工资,现在变更,也可以要求公司恢复...
...没加班费,工作忙,上级会上强调这段
时间不允许调休
,你会怎么办?_百 ...
答:
工作的是牵涉的因素很多,不能一概而论,主要还看你自己的经济实力、是否喜欢这份工作,公司的实力及发展空间,你
没
有辞职,应该有不辞职的因素,所以,如果工作待遇不错,又有发展空间的话,适当转变下工作态度,找到工作的乐趣,利用加班来提升自己,争取晋升机会,现在工作加班其实大多公司都有,并且没...
俄罗斯五一连休十天不
调休
,看到这个新闻你是什么样的心情?
答:
俄罗斯五一连休10天假不
调休
,当我在看到这个新闻的时候,内心当中都希望自己能够成为一名俄罗斯人。但是自己身为中国人,在五一劳动节的时候能够有5天的休息也是完全足够的,利用这5天的时间可以陪伴孩子。如果
长时间
的休息也只会让自己在工作当中变得更加的懒散,在工作的时候自己盼着休息,而当长时间的...
公司
不给
3倍可以
调休
答:
4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律
没
有三倍
时间调休
的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末...
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