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劳动法调休不同意怎么办
调休
单位
不同意怎么办
?
答:
如果因病请假,只要是按照劳动法相关的程序履行手续,病假期间应当依照约定或法定支付病假工资
,当然,病假作调休是不太适宜的,如果你不同意,公司有侵犯休息权的行为。
可以抗议
。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,休息...
劳动法
加班算
调休
可以拒绝吗?
答:
1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资
;2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司强制员工
调休
员工可以拒绝吗
答:
公司强制员工调休员工可以拒绝吗1
可以,但企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算...
劳动法
关于
调休
的规定
答:
1. 根据劳动法,法定节假日加班不可调休,必须支付加班费,不论采用何种工时制度
。2. 对于实行标准工时制的员工,周末加班可以选择等时的工作日调休。如果调休不成,应按最低标准支付两倍的加班费。3. 工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况,这也不允许调休,必须支付加班费。关于标准工时制的工作...
公司在星期五
调休
的员工有权拒绝吗?
答:
1、依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的
。 2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第七十条?休息日安排劳动者工作的,
应先按同等时间安排其补休
,不能安排补休的应按劳动法...
拒绝
调休
就要被开除合法吗?别发一大堆
劳动法
叽叽哇哇,就说可不可以
答:
如果用人单位以拒绝
调休
为由,解除与劳动者的劳动合同的,用人单位的行为违法,劳动者可以依
劳动合同法
第八十七条规定,要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
劳动法调休
的规定
答:
5. 不定时工时制度:对于实行不定时工时制度的劳动者,由于工作成果不是以时间计算,因此不存在
调休
问题,也不计算加班,除非是在法定假日工作。总结来说,《
劳动法
》通过明确规定,保障了劳动者在休息日和法定节假日的工资补偿权益,同时根据不同的工时制度,对调休做出了具体细致的安排。
劳动法
关于
调休
的规定
答:
一、
劳动法
关于
调休
的规定 1. 劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。2. 如果劳动者被证明不符合试用条件,用人单位可以与员工协商后调整岗位。3. 如果劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,用人单位可以调整其工作...
加班不给
调休怎么办
?
答:
被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
被辞员工要求
调休
换成工资 老板不愿意
怎么办
答:
老板不愿意,你也没办法啊,当时
调休
时双方愿意,过后就不能改变了,本来是违反
劳动法
的,但你要是告的话,你是有理,但最后还是不了了之的。所以只能接受了。
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