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长时间不给调休
端午节不调休什么意思端午节放假
调休时间
答:
2021端午放假
调休时间
表最新 根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,2021年端午节6月12日至6月14日放假,共3天,不进行调休。端午节成为法定节假日的时机 2007年,国家针对法定节假日的调整开展了民意调查,并发布了公式。最终将清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日...
...又
没给
出
调休
的具体
时间
。这种不确定时间的调休违法吗
答:
您可以向单位主管要求
调休
,如果单位不予安排,您可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报,维护自己的合法权益!根据《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政 部门
给予
警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
加班的
时间不给
工资可以
调休
合法吗?
答:
加班后不给加班费,但安排
调休
是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。 一、加班的
时间不给
工资可以调休合法吗?加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在...
每个月天天都工作8小时,是不是违反劳动法?
答:
每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末,节假日也
不给
休息。同时也不给发加班费或者
调休
,这样的工作制度是法律
不允许
的,劳动者需要有一定的休息
时间
。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定,用工单位需要遵守我国的劳动法,不可以增加劳动...
《劳动法》中如何规定员工的加班和
调休
的!
答:
引用法律;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
加班
时间
换成
调休不给
加班工资
答:
8. 单位安排加班应当与劳动者协商一致,且延长工作
时间不
得超过《劳动法》四十一条的规定。9. 员工加班后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付加班工资,不低于正常工作时间工资标准的150%-300%。10. 实践中,单位安排加班
不给
加班费或克扣、拖欠加班费的情况需通过法律途径维护合法权益。用
调休
...
你反感
调休
吗?你觉得延长假期能解决调休的问题吗?
答:
调休
这种行为也会对员工的身心健康造成负面影响。员工在调休的那天需要补班,往往需要在短时间内连续工作,
长时间
的压力和疲劳也会随之而来。这样的工作状态容易导致身体和心理上的健康问题,影响工作效率和生活质量。其次,调休的时间也往往不合理。很多公司选择在周末或者节假日之前调休,
让
原本可以休息的时间...
如果公司违反了劳动法工作
时间
和休息休假该怎么办
答:
《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作
时间
和...
正常周一至周五正常工作日,延长劳动
时间
加班不付加班费,用正常工作日来...
答:
法律没有规定延长工作
时间不
得安排
调休
,安排调休不违法。
国定假日加班,
不给
加班费,可以换几天
调休
?
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付加班费,不可以
调休
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
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