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调休假不批违反劳动法吗
请
调休假不批准违法吗
答:
法律分析:不违法
,可以进行申诉处理,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
有
调休
但是不让调
违法吗
答:
首先,有调休但公司不给调休,
半年内强制安排调休的做法不算违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
请
调休假不批准违法吗
答:
1. 调休假不批准不一定违法
,具体情况需根据实际情况分析。2. 如果因工作原因或企业客观原因需要调休,应确保调休时间不低于国家法定休假日。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4. 对于实行计件工作的劳动者,用人...
调休
公司有权
不批吗
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处
。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
调休
自己的假期领导
不批
答:
法律主观:想休公休假,领导不批的,劳动者可以向劳动监察部门投诉
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律客观:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
连续上了一个月的班
没
休息,我想
请假调休
,单位
不批
怎么办?
答:
按法律法规是
违法
的,可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。中华人民共和国
劳动法
第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条:用人单位应当保证劳动者每周...
有
调休
公司
不批
怎么办
答:
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条...
调休不批准
没去上班,罚款加旷工。
答:
最好与单位领导商谈,履行正规
请假
手续。否则,即使单位不给你罚款,面对众人,领导也难以服众,弄不好领导也要受到上级的审查和处分。
调休
公司有权
不批吗
答:
4. 如果员工未经
批准
擅自离开工作岗位,或者假期已满未经批准续假而逾期不归,都应被视为旷工。一般情况下,员工不会无正当理由请事假,因为这样的行为对他们自身并无益处,除非是遇到不可避免的情况。5. 根据《
劳动法
》第44条,用人单位在以下情形下应支付员工高于正常工作时间工资的报酬:(一)安排...
公司规定每月
休假
4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
答:
如果是
调休
了或轮休了,可能就会
违反劳动法
的规定。因此,公司
没
有同意连休4天对决定,不仅没有违法,反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工,难免家里会有事需要
请假
几天的情况,这种可以和公司协商,既不让公司为难,也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假,因为年假是...
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