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长时间不给调休
公司效益不好,部门强制轮休,降绩效取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司要求轮休员工可以拒绝,但企业强制
调休
不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年
时间
内安排调休,或者付给加班费。
公司加班费突然
不给
了
让调休
,没有文件及通知,并且说调休的
时间
无限制延...
答:
没
有,
调休
在法律上没有明确规定不可以调,必调休时是由员工自由安排,或者单位提前通知才可以调休。且根据劳动法规定,单位加班费必须在一下个月发工资时足额支付。这样超过就明显违反劳动法,你可以申请劳动仲裁。
如果公司工作繁忙而导致没有休年假应该怎样维权?你会怎么做?
答:
2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和需求。提出合理的请求,希望能够得到适当的休假安排。如果公司因工作繁忙而无法
给予
休假,可以尝试协商其他解决方案,例如延期休假或安排弹性工作
时间
。3. 调解和仲裁:如果无法通过沟通和协商解决问题,可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。我们可以...
我现在被公司强制要求
调休
,理由是公司后期项目不足,但
不给
我提供正式...
答:
可以按
休
年假处理。根据职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年...
加班算
调休
违法吗
答:
平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替加班费的。
不给
加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作
时间
的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
节假日
调休不给
三倍工资合理吗
答:
节假日
调休不给
三倍工资不合理。法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休...
公司有权限不经过员工同意随意更改上班
时间
吗?
答:
公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,公司需要承担责任的。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...
员工加班
不给
加班费改成
调休
答:
三、只
调休
而
不给
加班费是否可以?正常工作日延长工作时间进行加班,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班
时间不
可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。安排周末加班,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班,该时段的加班即使...
加班
没
有加班费可不可以
调休
答:
具体而言,只
调休
而
不给
加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班
时间不
可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
加班
时间
换成
调休不给
加班工资
答:
一、加班可
调休不给
加班费合理吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作
时间不
得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排...
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