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被开除没有劳动合同
老板
开除
员工
没有劳动合同
有赔偿吗
答:
根据法律规定,如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同,
应当支付给员工双倍工资
。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系,除了支付应有的工资外,还可能需要支付违约金或赔偿金。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。如果解除劳动关系属于...
没有
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办?
答:
没有签订劳动合同,无缘无故被开除,
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资
。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
没有
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同,无缘无故被开除
,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
被公司开除没有签劳动合同有赔偿
吗
答:
一、被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗被公司开除没有签劳动合同有赔偿
,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金,必要时可以申请劳动仲裁。二、开除和解除的区别 开除和解除的区...
被开除没有劳动合同
怎么赔偿
答:
被开除没有劳动合同的赔偿标准,
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
被开除
了
没有劳动合同
怎么处理?
答:
被开除
了
没有劳动合同
的处理方式是:可以首先协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但...
没有劳动合同被开除
适用哪一个法条
答:
持相关的可以证明与单位存在劳动关系的证据材料,如签到记录、工作证明等,到当地的劳动行政部门投诉。一、
没有劳动合同被开除
适用哪一个法条劳动合同法第四十六条和四十七条的规定。首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让...
没有劳动合同被开除
了如何处理?
答:
没有劳动合同被开除
了的处理方式是:申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。如果是劳动者被公司无故辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。 可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁...
没有劳动合同被开除
可以主张补偿吗?
答:
没有劳动合同被开除
是可以主张补偿的,一般公司应当支付劳动者双倍的经济补偿,同时在被开除时还需要按规定支付清所有的工资,如果用人单位不按规定履行自己的义务,那么就需要承担法律的责任。 一、没有劳动合同被开除可以主张补偿吗?公司没签
合同辞退
,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。根据《...
没有劳动合同
在公司工作三个月无故
被开除
怎么办
答:
存在未签
劳动合同
,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要3个月的工资(未签订劳动合同的补偿);3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动合同经济补偿);4.要是存在法定假日加班的情况,你可以要加班日300%的工资;5...
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