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没签劳动合同被辞退有补偿吗
没
劳动合同被辞退
可以得到
赔偿吗
答:
不签劳动合同被辞退是违法行为,
是有补偿的
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
工作七年
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,
有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金
。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
没签劳动合同被辞退的,
用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。...
没有签合同被辞退有补偿吗
答:
没有签合同被辞退有补偿,而且没有签订合同的有双倍补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...
公司没有
跟员工
签劳动合同
,
辞退
员工需要
赔偿吗
答:
一、辞退的法律分析:
1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求;二、未签劳动合同的法律分析;1、...
没有签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的则没
有补偿
;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与员工解除
劳动合同
的应支付赔偿金。 用工满一个月
未签
合同的,劳动者可以主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
没签合同
上七天班
被辞退有赔偿吗
答:
试用期七天
没签合同被辞退有补偿吗
,需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金。1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
入职半个月
不签合同被辞退有
没
有赔偿
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
的。关键点在是否能证明员工不符合录用...
员工和
公司没有劳动合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿吗
?
答:
一、
没有劳动合同辞退
员工可以申请
补偿吗
? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
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