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被开除没有劳动合同怎么赔偿
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推荐答案 2024-06-25
被开除没有劳动合同的赔偿标准,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有
签订
劳动合同被开除怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同被开除,如果符合事实劳动关系的条件,
员工可以要求单位支付经济补偿,甚至可能要求支付未签劳动合同的双倍工资差额
,具体赔偿金额和方式需
根据实际情况和当地劳动法规来确定
。在实际工作中,尽管双方未签订书面的劳动合同,但只要存在事实上的用工关系,如员工为公司提供了劳动、接受公司的管理...
被开除没有劳动合同怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有
签
劳动合同开除
员工
怎么赔偿
方式
答:
在没有签订劳动合同的情况下,如果员工被解雇,他们有权向劳动仲裁机构申请赔偿
。根据法律规定,员工可能获得的经济补偿金包括未签订劳动合同期间的
双倍工资以及按照工作年限计算的经济补偿
。如果工作年限不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工平均...
被公司开除没有签劳动合同有赔偿
吗
答:
一、被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗被公司开除没有签劳动合同有赔偿
,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金,必要时可以申请劳动仲裁。二、开除和解除的区别 开除和解除的...
没有
签订
劳动合同被开除
能否要求
赔偿
答:
没有
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的
赔偿
。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
老板
开除
员工
没有劳动合同
有
赔偿
吗
答:
根据法律规定,如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面
劳动合同
,应当支付给员工双倍工资。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系,除了支付应有的工资外,还可能需要支付违约金或
赔偿
金。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。如果解除劳动关系属于...
被开除没有劳动合同怎么赔偿
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同的,
没有
补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不...
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