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被开除没有劳动合同
没有
签订
劳动合同被开除
怎么赔偿
答:
没有
签订
劳动合同被开除
,如果符合事实劳动关系的条件,员工可以要求单位支付经济补偿,甚至可能要求支付未签劳动合同的双倍工资差额,具体赔偿金额和方式需根据实际情况和当地劳动法规来确定。在实际工作中,尽管双方未签订书面的劳动合同,但只要存在事实上的用工关系,如员工为公司提供了劳动、接受公司的管理...
没有劳动合同被开除
答:
没有劳动合同被开除
:1、没有劳动合同被开除适用劳动合同法。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;非法开除的按照经济补偿标准双倍赔偿。员工
无合同被辞退
如何赔偿:1、无合同辞退的补偿为;经济...
没有
签
劳动合同被开除
工资怎么算?
答:
没有
签
劳动合同被开除
工资是需要按双方之前所约定的工资来进行计算,必须要结算到自己工作的最后一天,同时未签订劳动合同是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。 一、没有签劳动合同被开除工资怎么算?没签订劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以...
小工厂
没有
签
劳动合同被开除
怎么办?
答:
在小工厂上班
没有
签订劳动合同,被单位开除之后,劳动者可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。建立劳动关系后,没有签订劳动合同,是可以要用人单位要求双倍工资的。 一、小工厂没有签
劳动合同被开除
怎么办?可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。劳动者可以...
没有
签
劳动合同被开除
工资怎么办
答:
没有
签
劳动合同被开除
,工资用人单位应该一次给劳动者结清。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的行为,用人单位应该给予劳动者经济补偿,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用...
没签
劳动合同被开除有
工资吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,即使
没有
签订劳动合同,劳动者依然享有工资权益。用人单位未能依法与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权要求解除劳动合同,或者要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且建立劳动关系后,用人单位应在一个...
无缘无故
开除
员工也
没有
签
劳动合同
答:
可以随时离职。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个 法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、...
老板
开除
员工
没有合同
有赔偿吗
答:
老板
开除
员工
没有
合同有赔偿吗 1、如果是没有签订书面
劳动合同
并且被单位违法
辞退
,则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资;2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、没工作满一年支付1个月的工资作为...
没有
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
试用期
被开除没有
签
劳动合同
有赔偿吗
答:
试用期
被开除没有
签
劳动合同
没有赔偿。试用期被辞退若是因为员工不符合录用条件的,没有赔偿。若是非法辞退的,则有赔偿。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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