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被解雇没有劳动合同
被开除
了
没有劳动合同
怎么处理?
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳...
被解雇没有
签订
劳动合同
应该采取什么措施
答:
一、
被解雇没有
签订
劳动合同
应该采取什么措施被解雇没有签订劳动合同应该采取的措施是可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资。找法网提醒您,根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
没有劳动合同被开除
了如何处理?
答:
没有劳动合同被开除了的处理方式是:申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼
。如果是劳动者被公司无故辞退,
属于公司违法解除劳动合同
,劳动者可以要求公司支付赔偿金和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。 可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁...
没有劳动合同被公司开除
怎么办?
答:
跟公司建立劳动关系,没签劳动合同,被公司开除,
员工可以要求公司支付双倍的工资,并支付相应的经济补偿
。其中经济补偿是按照员工在单位的实际工作时间计算的,在单位工作满一年,按一个月的工资支付补偿。 一、没有劳动合同被公司开除怎么办?没有签劳动合同,被公司开除之后是可以要求经济补偿的,经济补偿...
没有劳动合同被解雇
怎么办
答:
劳动者如果未签订劳动合同而被公司解雇,依据《劳动合同法》,公司应支付相应的经济补偿
。具体来说,公司需按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限不满一年,但已满半年的,按一年计算;不满半年的,按半年计算。此外,如果公司依据《劳动合同法》第四十...
没有劳动合同被辞退
了怎么办
答:
你
可以申请劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有劳动合同被开除
适用哪一个法条
答:
当员工在
没有劳动合同
的情况下
被解雇
时,适用的法条是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。这些条款规定了用人单位在解除或终止劳动关系时应支付的经济补偿等相关事宜。二、未签劳动合同的后果 1. 用人单位未与员工签订劳动合同,仍需依法为员工缴纳社会保险费。如未缴纳,员工可向劳动...
在公司工作四个月被公司
解雇没有
签订
劳动合同
如何补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
没签
劳动合同
老板把员工
开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工
开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位不签订
劳动合同辞退
员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
企业
辞退
员工
没有合同
怎么办
答:
在2001年10月6日被废止,
辞退
违纪职工针对性的法律依据也相应
没有
了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以
劳动合同
中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。
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