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被开除没有劳动合同
没有
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办?
答:
没有
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办 没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,...
没有劳动合同开除
员工有陪尝吗?
答:
在单位工作,没有签订劳动合同就
被辞退
了,公司需要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。不签劳动合同是违反法律规定的,超过一个月,用人单位每个月都需要支付给员工双倍的工资。 一、
没有劳动合同
开除员工有陪尝吗?公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金和相应的赔偿金。自用工之日起超过一个月不...
用人单位与劳动者
没有
签
劳动合同被开除
怎么办
答:
用人单位与劳动者
没有
签
劳动合同被开除
的处理办法如下:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,就将其开除的,如果用人单位与劳动者在规定期限内没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可向用人单位要求支付双倍工资。如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以按照工作年限向用人单位要求对自己进行赔偿。
没有
签订
劳动合同被开除
能否要求赔偿
答:
没有
签订
劳动合同被开除
能要求赔偿。用人单位与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,同时还存在违法
辞退劳动
者的行为,就要给予劳动者经济补偿,用人单位拒绝补偿的劳动者可以申请仲裁维权。 一、没有签订劳动合同被开除能否要求赔偿?没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个...
没有劳动合同
被公司
开除
了,能给补偿吗
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是
无
故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。第四十七条经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
违反公司规定
被开除
但是
没有
签订
劳动合同
,可以要求赔偿吗?
视频时间 01:56
被开除没有劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者虽然
没有
订立
劳动合同
,但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,
辞退劳动
者必须符合法律规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《中华...
没有
签
合同
的情况下,试用期
被开除
,按照
劳动
法规定有工资吗
答:
法律分析:首先,即使是
没有
签订
劳动合同
,劳动者付出劳动的 ,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
没有
签订
劳动合同
,
被开除
能有补偿不?
答:
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;二、未签劳动合同的法律分析;1、用人单位自用...
应该工作问题,把员工
开除
,然后他把我告到
劳动
局了,但
没有合同书
。
答:
劳动者
没有
与用人单位签订
劳动合同
,并且被用人单位无故
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何...
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