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被开除又没签劳动合同
被公司
开除没
有
签劳动合同
有赔偿吗
答:
一、被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗被公司开除没有签劳动合同有赔偿
,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金,必要时可以申请劳动仲裁。二、开除和解除的区别 开除和解除的区...
用人单位与劳动者没有
签劳动合同被开除
怎么办
答:
用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除的处理办法如下:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
就将其开除的
,如果用人单位与劳动者在规定期限内没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可向用人单位要求支付双倍工资。如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以按照工作年限向用人单位要求对自己进行赔偿。
没有与老板
签订劳动合同被开除
怎么办?
答:
没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿
。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
没签劳动合同被开除
怎么处理
答:
法律分析:如果未签订劳动合同,员工有权要求支付未签订合同期间的二倍工资,时间上限为11个月
。根据《劳动合同法》的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。”法律依据:《劳动合同法》第十条明确指出,建立劳动关系时应当订立书面...
未签劳动合同被开除
如何处理?
答:
未签劳动合同被开除的处理方式是:此时用人单位是需要支付给劳动者相应的经济补偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没...
没有签订劳动合同被开除
怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同被开除
,如果符合事实劳动关系的条件,员工可以要求单位支付经济补偿,甚至可能要求支付
未签劳动合同
的双倍工资差额,具体赔偿金额和方式需根据实际情况和当地劳动法规来确定。在实际工作中,尽管双方未签订书面的劳动合同,但只要存在事实上的用工关系,如员工为公司提供了劳动、接受公司的管理...
没有签订劳动合同被开除
怎么赔偿
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,员工如果符合事实劳动关系的条件,可以要求单位支付经济补偿。2. 员工在被无理由
开除
的情况下,有权要求相应的赔偿。3. 员工可以要求单位支付经济补偿,计算通常基于工作年限和月工资水平。4. 若双方
未签订劳动合同
,员工还可要求支付
未签劳动合同
期间的双倍工资差额。5. 具体的...
没签劳动合同
老板把员工
开除
了怎么办
答:
没签劳动合同
老板把员工
开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退
员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张
未签订劳动合同
的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
未签订劳动合同被开除
有何补偿?
答:
未签订劳动合同被开除
的补偿标准:1. **双倍工资补偿**:用人单位需支付给劳动者相当于11个月工资的双倍工资补偿。2. **社会保险损失**:如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险,需赔偿由此造成的损失。3. **经济补偿金**:劳动者可主张解除合同的经济补偿金,一般为一个月工资。劳动者可申请劳动仲裁...
让公司
开除
了,
没签劳动合同
,能向人公司要赔偿吗
答:
至于
未签订劳动合同
,劳动者可以通过其他证据证明二者之间存在劳动关系,对
辞退
而产生 的经济补偿金或者赔偿金没有影响。同时,劳动者也可以针对用人单位与其建立劳动关系但是
没有签订劳动合同
而请求用人单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同;未...
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