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被开除没有劳动合同
公司
开除
员工怎么赔偿,
没有
签
劳动合同
答:
分两种情况,上班一年内:从入职第二个月起,每月双倍工资经济补偿。上班一年以上:每工作一年赔偿二个月工资
假如
没有
签
劳动合同
请病假会
被开除
,合法吗
答:
假如
没有
签
劳动合同
请病假会
被开除
,不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退劳动
者的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同...
被公司
开除
了能否一定拿到赔偿?
答:
以下几种情况下,员工
被开除
可以获得赔偿:1. 违法解除:如果公司
没有
按照法律规定的程序解除
劳动合同
,例如没有提前通知、没有经过协商等,员工可以要求赔偿。2. 未签订劳动合同:如果员工没有签订劳动合同,公司不能随意解除劳动关系,否则需要支付赔偿金。3. 违反劳动合同约定:如果公司违反了劳动合同的...
...期间
没有
签订任何
劳动合同
,现在
被开除
,能得到应有的补偿吗?_百度知 ...
答:
可以要求支付15个月经济补偿金,11个月的2倍工资,补缴保险 中华人民共和国
劳动合同
法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
没有
签
合同
被公司
开除
是否得到赔偿
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的...
我在公司工作两个月了,
没有
签
劳动合同
,被公司
开除
了,公司该怎么赔偿...
答:
上班两个多月没签合同
被辞退
了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除
劳动合同
的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动
局电话12333管用吗
没有合同被开除
答:
五、申请服务客户出具证明 在用人单位既
没有
签订
劳动合同
也没有缴纳社会保险费,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭;如果是法人单位,则需要加盖单位公章的书面证明。用人单位未与劳动者签订...
我和公司
没有
签
劳动合同
的公司.因为违反纪律
被开除
这样公司有理由不支...
答:
1、单位严重违法,
劳动合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集一些证据...
...
无
故
被开除
,用人单位没跟我签
劳动合同
也没给我交保险!
答:
1、双倍工资是从入职满一个月之日起至满一年之日止,即你有权利向单位主张这11个月的双倍工资,因为你已经每个月都领取工资,所以你现在主张的是这11个月的双倍工资差额;2、保险只能要求用人单位补缴;3、单位
无
故
辞退
你,构成违法解除
劳动合同
的,单位应当向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿...
本人因为不加班被公司
开除
,也
没有
提前告知,也没有签订劳务
合同
,我能...
答:
用人单位调整加班劳动者拒绝,是依法行使权力,因此解除
劳动合同
是违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。2、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人...
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