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自我效能感的先行因素
简述班杜拉的
自我效能
理论及其影响
因素
答:
其影响因素有:①个体自己成功和失败的经验;②替代性经验
,即个体通过观察他人的行为而获得的信息;③
言语说服
;④情绪唤起,正情绪可以增强自我效能感,负情绪会减弱自我效能感。
影响
自我效能感
形成的最主要
因素
是
个体自身行为的成败经验
,是否正确...
答:
先行因素就是通常所说的期待
。期待包括
结果期待
和效能期待:结果期待是指人对自己的某一行为会导致某一结果的推测;效能期待是指人对自己能够进行某一行为的实施能力的推测或判断,它意味着人是否确信自己能够成功地进行带来某一结果的行为。影响自我效能感的因素有
成败经验
(最重要)、替代性经验、言语信息...
阐述
自我效能感
理论,谈谈如何提高学生的自我效能感?
答:
可以从以下几方面来提高学生的自我效能感:(1)帮助学生创造成功的体验
。个人自身行为的
成败经验
对自我效能感的影响最大。一般来说,成功经验会提高效能期望,反复的失败会降低效能感。(2)
树立成功的榜样
。个体的许多效能期望是来源于对他人的观察,如果看到一个与自己一样或不如自己的人成功,自己的效...
影响
自我效能感的因素
有哪些
答:
1、个体成败经验:个体成败经验有两类
,一类是个体成败的亲身体验,即直接体验。这是影响自我效能感的最重要因素。学习者的成功经验会提高自我效能感。相反,失败的经验会降低自我效能感。另一种是个体成败的替代性经验。这是学习者看到与自己相当的示范者成功时,会增强自我效能感,相反,会降低自我效能感...
简述班杜拉的
自我效能感
理论及其意义。
答:
自我效能感指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断
。这一概念由班杜拉最早提出。班杜拉在他的动机理论中指出,人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。并把强化分为三种:一是直接强化;二是替代性强化;三是自我强化。班杜拉指出影响自我效能感的因素有四种:
成败经验
、替代经验、言语信息、...
自我效能感的
功能口诀
答:
班杜拉指出,一个人的行为受行为的结果因素和
先行因素
的影响,行为的结果因素就是强化,强化能激发和维持行为的动机以控制和调节人的行为。3、影响
自我效能感的
因素 (1)直接经验。学习者的亲身经验对效能感的影响最大,成功的经验会增强自我效能感,反之,多次失败的经验会削弱自我效能感。(2)间接经验...
什么是
自我效能感
?有哪些功能?
答:
(1)
自我效能感
是班杜拉在社会学习理论中提出的一个概念,是人们对自己在特定情境中是否有能力操作行为的预期。班杜拉在他的动机理论中指出,人的行为受行为的结果因素和
先行因素
的影响。他进一步把预期分为结果预期和效能预期。结果预期是指个体关于某种行为可引起某种具体结果的信念;效能预期是指自己是否...
自我效能感
是谁提出来的
答:
影响
自我效能感的因素
1、直接经验 学习者的亲身经验对自我效能感的影响是最大的。成功的经验会提高人的自我效能感,多次失败的经验会降低人的自我效能感。不断成功会使人建立起稳定的自我效能感,这种自我效能感不仅不会因一时的挫折而降低,还会泛化到类似情境中去。2、替代经验 学习者通过观察榜样的...
为什么会产生
自我效能感
?
答:
影响自我效能感形成的因素:1、个人自身行为的
成败经验
这个效能信息源对自我效能感的影响最大。一般来说,成功经验会提高效能期望,反复的失败会降低效能期望。成功经验对效能期望的影响还要受个体归因方式的左右,如果归因于外部机遇等不可控的因素就不会增强效能感。把失败归因于自我能力等内部的可控的因素...
自我效能感
是指什么
答:
5. 尽管如此,一些学者仍试图寻找与特定领域无关的一般
自我效能感
,但研究发现,所谓的 general self-efficacy 实际上与个体的自尊水平相关,并且对绩效的预测力并不显著。6. 班杜拉在其动机理论中提出,人的行为受到行为的结果因素和
先行因素
的影响。结果因素通常指强化,但他对强化的看法与传统行为主义不...
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