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自我效能感的先行因素
自我效能感的
名词解释
答:
主要指
自我效能感
在具体任务领域的体现,如管理自我效能感等。然而,有学者则认为,自我效能感不仅可以被看作一种状态,也可以被看作一种特质。一般自我效能感是个体对自身完成某项任务或工作的信心或信念,是对自己能否成功地完成某一行为的主观判断。一般自我效能感受到主客体等多种
因素
的影响。
求论文,高分“大学生职业价值观与职业决策
自我效能感的
关系研究”
答:
自我效能理论是美国心理学家班杜拉提出的一种动机理论(Bandura, 1977)。班杜拉认为自我效能(self-efficacy)是人们对自己能否有效地进行某一行为的判断,它能够将影响行为的结果因素转化为
先行因素
,对行为发生作用。
自我效能感
深化到自我价值系统就形成了自我效能信念,效能信念影响人们如何思维、感知、并激活行动等,它在个体...
心理学中的“
自我效能感
理论”中的“行为结果
因素
”能帮我解释下意思...
答:
小孩A看到小孩B揍了别人,受到同伴崇拜。之后小孩A就会在条件允许时也去揍别人(为了赢得崇拜)。这里崇拜是强化,认识到揍和受到崇拜之间的关系就是你所说的对行为(揍人)的期待。
自我效能感
也是个体自己觉得对事情或过程,有一个从自身行为到预期结果的假定(经验式的)
效仿效应是什么意思?
答:
意思是观察者倾向于产生同类反应。当情绪的替代唤醒同某些地点、人物或事件连接在一起时,观察者就发展了对这些地点、人物或事件的预期的情绪反应。班图拉认为这五种效应可以单独发生,也可以同时起作用。例如,一种新的攻击行为在传播的过程中,既可教会他人怎样攻击,又可削弱他人对攻击行为的抑制。当一...
自我效能感
会影响兴趣的形成吗?
答:
3、发展 班杜拉在他的动机理论中指出,人的行为受行为的结果因素与
先行因素
的影响。行为的结果因素就是通常所说的强化,但他关于强化与传统的行为主义对强化的看法不同。他认为,在学习中没有强化也能获得有关的信息,形成新的行为。影响
自我效能感
形成的因素:1、个人自身行为的成败经验 这个效能信息源...
自我效能感
会影响兴趣的形成吗?
答:
3、发展 班杜拉在他的动机理论中指出,人的行为受行为的结果因素与
先行因素
的影响。行为的结果因素就是通常所说的强化,但他关于强化与传统的行为主义对强化的看法不同。他认为,在学习中没有强化也能获得有关的信息,形成新的行为。影响
自我效能感
形成的因素:1、个人自身行为的成败经验 这个效能信息源...
自我效能感
不受以下哪一
因素
的影响?()
答:
先行因素
就是通常所说的期待。期待包括结果期待和效能期待。结果期待是指人对自己的某一行为会导致某一结果的推测。效能期待是指人对自己能够进行某一行为的实施能力的推测或判断,它意味着人是否确信自己能够成功地进行带来某一结果的行为。因此,影响
自我效能感的
因素有:成败经验(最重要);替代性经验...
自我效能感
是如何形成?
答:
3、发展 班杜拉在他的动机理论中指出,人的行为受行为的结果因素与
先行因素
的影响。行为的结果因素就是通常所说的强化,但他关于强化与传统的行为主义对强化的看法不同。他认为,在学习中没有强化也能获得有关的信息,形成新的行为。影响
自我效能感
形成的因素:1、个人自身行为的成败经验 这个效能信息源...
班杜拉
自我效能感的
情绪唤醒怎么理解?
答:
意思是观察者倾向于产生同类反应。当情绪的替代唤醒同某些地点、人物或事件连接在一起时,观察者就发展了对这些地点、人物或事件的预期的情绪反应。班图拉认为这五种效应可以单独发生,也可以同时起作用。例如,一种新的攻击行为在传播的过程中,既可教会他人怎样攻击,又可削弱他人对攻击行为的抑制。当一...
自我效能感
会影响兴趣的形成,说明()
答:
3、发展 班杜拉在他的动机理论中指出,人的行为受行为的结果因素与
先行因素
的影响。行为的结果因素就是通常所说的强化,但他关于强化与传统的行为主义对强化的看法不同。他认为,在学习中没有强化也能获得有关的信息,形成新的行为。影响
自我效能感
形成的因素:1、个人自身行为的成败经验 这个效能信息源...
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