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简述班杜拉的自我效能感理论及其意义。
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推荐答案 2023-10-12
【参考答案】
自我效能感指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。这一概念由班杜拉最早提出。
班杜拉在他的动机理论中指出,人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。并把强化分为三种:一是直接强化;二是替代性强化;三是自我强化。
班杜拉指出影响自我效能感的因素有四种:成败经验、替代经验、言语信息、情绪和生理状态。其中,影响自我效能感形成的最主要因素是个体自身行为的成败经验。
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1. 班杜拉的自我效能理论包含两个核心期待:结果期待和效能期待
。2. 自我效能感是指个体对自己实施特定行为并取得成功的能力的主观评估。3. 影响自我效能感的因素包括个人直接经验、观察他人的替代经验、言语劝说以及情绪激发。4.
自我效能感不仅影响新行为的习得
,还影响行为的表现以及在面对挑战时的坚持程...
班杜拉的自我效能理论
答:
综上所述,
自我效能感理论的提出丰富了人类对行为和动机的研究,也为临床护理管理工作提供了可借鉴的理论框架
,对提高临床护理管理人员及从业人员自我效能感给予了启迪,必将对临床护理业务发展起到推动作用。 自我效能理论对职业教育的启示 根据班杜拉的自我;可能理论,自我效能感与学生的学习动机、学习成绩、素质提高、能力...
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班杜拉的自我效能感是班杜拉提出的学习动机理论
自我效能感就是人们在进行某一活动的时候在这之前会对自己能否成功地完成这一活动做出一个主观的判断影响自我效能感的因素有直接的经验替代性经验言语说服。
情绪唤醒
。该教学过程当中教师要培养学生积极的自我效能感。自我效能感对学习的功能影响自我效能感可以影响...
班杜拉的自我效能理论
答:
一、班杜拉的自我效能理论基本信息
班杜拉对心理学的主要贡献之一在于他提出了社会学习理论
。在社会学习理论中,既可以看出行为主义的影子,又可以看到认知心理学的影响。
他坚持行为主义心理学的一些基本观点
,如强调研究人类的行为,强调客观化的研究原则,强调学习中强化的作用;但另一方面,他也探索了内部的...
什么是
自我效能感
?影响自我效能感形成的因素是什么?
答:
自我效能感
(self·efficacy)是美国心理学家班杜拉(A·BaJldura.1977)提出的概念,指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。一、自我效能理论基本内容自我效能理论迄今还未形成较完整的体系,基本理论框架如下。1.自我效能感的功能自我效能感影响或决定人们对行为的选择,以及对该行为...
班杜拉的自我效能理论
答:
社会学习理论的创始人班杜拉(Albert Bandura)从社会学习的观点出发,在1977年提出了自我效能理论,用以解释在特殊情景下动机产生的原因。
自我效能感
是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估。评估的结果如何,将直接影响到一个人的行为动机。自我效能理论一经提出,就引起了动机心理学家们的极大兴趣。[1] 中文名 班杜拉...
自我效能理论
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是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估。评估的结果如何,将直接影响到一个人的行为动机。自我效能理论一经提出,就引起了动机心理学家们的极大兴趣。但另一方面,班杜拉也...
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