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经济补偿金算不算试用期
解除劳动合同时
经济补偿金算试用期
吗
答:
解除劳动合同,在计算经济补偿金时,员工的工作时间包含试用期
,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同的期限内,不过,经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的,另外,用人单位有正当理由辞退员工的,不需要支付补偿金。一、解除劳动合同时经济补偿金算试用期吗?工资补偿中的工作时间要计算试用期...
劳动法中规定的满一年赔偿一个月的工资,是从
试用期
开始算的,还是从签...
答:
试用期开始算,从用工之日起计算经济补偿年限
。法律分析经济补偿金,一年补偿一个月本人工资,计算经济补偿金的工作年限,从用工之日起算,试用期也包括在其中。依照法律规定,试用期包括在劳动合同期内,单独约定的试用期无效。因为实践中有不签合同的情形,法律规定的经济补偿金,不是按照合同期限计算,...
经济补偿金
是
试用期
内解除劳动合同的赔偿吗?
答:
不是,如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金
。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不...
试用期
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:有
,试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
公司裁员赔偿
试用期
算时间吗
答:
辞退员工补偿标准试用期也是算的
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
劳动法中规定的满一年赔偿一个月的工资,是从
试用期
开始算的,还是从签...
答:
试用期
就算,因为劳动合同法规定试用期是在合同期内的,而不是单独。比如签订个两年的合同,可以定前两个月为试用期。而不是,先试用两个月后再签订合同。
辞退员工
补偿
标准
试用期算不算
答:
法律主观:你好,关于
试用期
辞退员工补偿标准的问题,我的回答如下: 劳动法 专家曾凡新 律师 解答:在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可 解除劳动合同 ,并无需支付
经济补偿金
。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定...
劳动法中关于解除合同的月平均工资怎么算?应该不包括
试用期
工资吧?
答:
支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的
试用期
在十二个月以内,应当包含在内的,这个计算方法不是按照劳动合同的签订时间,而是按照工资支付情况确定。劳动者被企业违法辞退时,也有权要求用人单位支付
经济补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
试用期
解除劳动合同
经济补偿金
如何
计算
?
答:
试用期
内解除劳动合同的
经济补偿金
的计算为按劳动者在单位的工作年限计算。根据我国《劳动法》的规定,解除劳动合同的经济补偿金,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的,没有赔偿。1、解除劳动合同对...
请问
经济补偿金
里面的实际工作年限包括实习期吗?截止到2月底,我算实际...
答:
试用期
是
不计算
劳动补偿的,从转正开始计算,具体还要看合同条款约定,如果属于转正为无固定期限合同的,一般不能辞退,
补偿金
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