77问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金算不算试用期
试用期
给
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己? 只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,且无需支付
经济补偿金
和赔偿。对试用期员工而言,主要为以下两种情形:1.员工在
试用期间
被认为不符合录...
试用期
辞退和转正后辞退有什么区别
答:
2、可否随意辞退方面:
试用期
员工 随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工正式员工提前30天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能 随便辞退员工 ,辞退员工的条件比较苛刻; 3、相应的
经济补偿金
不同 试用期辞退 没有补偿金 ,正式...
新员工一个月被辞退有
补偿
吗
答:
试用期
与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
试用期
无故辞退员工是否支付
经济补偿金
答:
解除劳动合同 在
试用期
内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付
经济补偿金
。你的单位以你不适宜生产主管岗位为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,...
经济补偿金
最高不超过12个月
答:
目前我们国家对于
经济补偿金
这方面是有非常明确的规定的,只不过说很多人并不知道具体的补偿的标准,还有就是补偿的计算方式等。根据我们国家最新的法律当中规定,经济补偿金支付是不存在着上限规定。也就意味着按照实际的工作年限来确定补偿金的发放标准。
试用期
一般是指,用人单位在考察期内对新招员工的...
试用期
员工不合格,辞退需要给
补偿金
吗?
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有
经济补偿金
;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
试用期
上一个月班被辞退怎么赔偿
答:
一、
试用期
一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
还在
试用期
,新单位便要我签订“竞业限制协议”,如果试期内离职,
补偿金
...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付
补偿金
的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者...
试用期
13天被辞退有
补偿
吗
答:
第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
试用期
员工如何判断公司是否可以辞退自己? 只有在法律规定的情形下,...
在签订3年合同后过了5个月被辞退(
试用期
6个月)是否得到
经济补偿金
答:
可以,从
试用期
就受法律保护了。具体你可以咨询律师。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜