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经济补偿金算不算试用期
试用期
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算?
答:
员工每在用人单位工作一年,用人单位给员工一个月的工资作为经济补偿;员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿;在单位工作半年以上不满一年的,按照一年计算。一、
试用期
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
经济补偿金
从
试用期
开始算吗
答:
一、辞退员工补偿标准
试用期
算吗? 辞退员工补偿标准试用期也是算的。单位需要向员工支付的
经济补偿金
规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动...
公司辞退赔偿是按转正时间算吗
答:
一、辞退员工补偿标准
试用期
算吗? 辞退员工补偿标准试用期也是算的。单位需要向员工支付的
经济补偿金
规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动...
试用期
辞退
补偿金
怎么算
答:
法律分析:
试用期
辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付
经济补偿金
,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
离职赔偿时间包含
试用期
吗
答:
解除劳动合同,在计算经济补偿金时,员工的工作时间包含试用期,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同的期限内,不过,经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的,另外,用人单位有正当理由辞退员工的,不需要支付补偿金。一、解除劳动合同时
经济补偿金算试用期
吗? 工资补偿中的工作时间要
计算试用期间
...
试用期
内解除劳动合同
经济补偿金
的
计算
标准是什么?
答:
试用期
内解除劳动合同
经济补偿金
的计算标准是要根据劳动者的基本工资水平来确定的。经劳动合同双方的当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由...
劳动合同解除赔偿年限含实习期吗
答:
解除劳动合同,在计算经济补偿金时,员工的工作时间包含试用期,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同的期限内,不过,经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的,另外,用人单位有正当理由辞退员工的,不需要支付补偿金。一、解除劳动合同时
经济补偿金算试用期
吗? 工资补偿中的工作时间要
计算试用期间
...
劳动法中关于解除合同的月平均工资怎么算?应该不包括
试用期
工资吧?
答:
经济补偿金
按劳动者解除合同前十二个月平均工资计算,包括
试用期
。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者 终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金...
试用期
有
经济补偿金
吗
答:
1、试用期是包含在劳动合同期限内的,不会单独计算,用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同,解除的情形符合法律规定的,应当向劳动者支付
经济补偿金
。按照《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人...
辞退员工
补偿
标准 包括
试用期
吗
视频时间 01:37
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