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经济补偿金算不算试用期
超过
试用期
几天被辞退工资怎么算
答:
员工在
试用期
内未通过试用期考核被证明不符合录用条件的,企业可以即时单方解除劳动合同而无需支付
经济补偿金
。企业应当采用合适的流程和方式,依据录用条件客观地对员工的工作状况进行考察,如果认为员工不符合录用条件,应及时将考核结果通知员工。 若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除...
刚过
试用期
被辞退有
补偿
吗
答:
在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付
经济补偿金
的。试用期申请劳动仲裁所需要的...
未过
试用期
被辞退,有
补偿金
吗?
答:
可以得到
补偿金
的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
公司的
试用期
说是为两个月 才刚过9天就被辞退有
补偿
吗
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你
经济补偿
。经济补偿的标准为:...
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
试用期
有工资吗没签劳动协议
答:
必须要向被辞退的员工支付
经济补偿金
,其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济补偿金,另加一个月的通知期。
试用期
辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,...
公司签订
试用期
合同,三个月试用期到期说试用期不合格,应该
补偿
一个半月...
答:
试用期
不合格是没有
经济补偿
的,依据国家的有关规定,如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿,所以当事人对于此类问题要有足够的了解。一、试用期不合格有补偿吗 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是...
试用期
不合格辞退有
补偿
吗
答:
员工
试用期
不合格的,用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于
经济补偿金
:劳动...
员工
试用期
被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期
内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付
经济补偿金
或者
赔偿金
。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
试用期
离职有赔偿吗
答:
法律分析:视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
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