你好，关于 试用期 辞退员工补偿标准的问题，我的回答如下： 劳动法 专家曾凡新 律师 解答：在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可 解除劳动合同 ，并无需支付 经济补偿金 。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担 举证责任 ： （1）公司方有 证据 证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
《中华人民共和国 劳动法 》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的。