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经济补偿金算不算试用期
试用期
被辞退有
补偿
吗
答:
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
试用期
内辞退员工,需要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资
计算经济补偿金
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付
经济赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
试用期
被辞退怎么
补偿
答:
试用期被辞退应当按照以下情形进行补偿:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工,并且不需要支付经济补偿金;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来
计算经济补偿金
的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付
赔偿金
。辞退的情形...
大家有谁知道,实习期被辞职,单位要不要
补偿金
答:
试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者
经济补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同...
...辞退
试用期
员工,那么需要支付
经济补偿金
吗?需要提前多少天通知办离...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
试用期
内被辞退可以申请
补偿
吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内被辞退的话,如果符合法定的补偿金赔付情形,那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的
经济补偿金
的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
过了
试用期
被辞退
补偿
多少
答:
过
试用期
辞退补偿的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的
经济补偿
。公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付
赔偿金
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济...
员工自愿离职
补偿
标准
答:
一、员工主动提出辞职的怎么给予
补偿
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上...
试用期
辞退职工需要支付
经济补偿金
吗
答:
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付
经济补偿金
的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的
赔偿金
。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用...
公司清退
试用期
员工 怎么
补偿
?
答:
在
试用期
里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。\x0d\x0a1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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