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工龄算经济补偿金不算
单位辞退员工的
工龄
如何
计算补偿金
答:
每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超...
辞退
补偿
是按
工龄
来算的吗
答:
一、辞退补偿是按工龄来算的吗按照这类辞退的实际情况,
如果是公司的原因辞退你的,要支付经济补偿金
。支付每工作一年一个月工资(不满半年的算半个月)的经济补偿金;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在...
...名称、性质变更,之前的
工龄
是否算入
经济补偿
年限?
答:
应当计算在内
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。法律分析公司发生分立合并的,不影响劳动者的劳动合同期限,劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。如果原公司注销后重新设立公司,再以新公...
工龄补偿金怎么计算
答:
经济补偿工龄计算公式是:经济补偿金=基数×年限
。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间)2、按劳动...
工龄
买断
补偿金计算
答:
一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资
。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...
企业辞退员工的
补偿金
基数工资是否包含每月发放的
工龄
工资?
答:
企业辞退员工的补偿金基数工资包含每月发放的
工龄
工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
计算经济补偿金
的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均...
改制企业的
经济补偿
是根据本企业
工龄计算
的,以前的工龄是否计算在...
答:
1、这个有以下几种情况,第一在2008年1月1日之前的
工龄
如果按照当时的法律规定要支付
经济补偿金
的话,要分开段
计算
,即2008年1月1日之前为一段,2008年1月1日之后为一段,因为如果这两个时间内法律都规定需要支付经济补偿的话,可能规定补偿的数额不一样。第二,如果2008年1月1日之前的法律没有...
买断
工龄
与解除劳动合同支付
经济补偿金
这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
一、买断
工龄
即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限
经济补偿金
,
计算
标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业...
经济补偿金
和买断
工龄
的钱是一回事吗?
答:
实际上是一回事。但
经济补偿金
有法律支持,买断
工龄补偿
没有法律支持。
20年
工龄经济补偿金
如何
计算
答:
1、
经济补偿
的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。相关法律规定 《中华人民...
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