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经济补偿金算不算试用期
从私企辞职可以要求
补偿金
吗?
答:
均需遵守劳动合同约定的条例。在社会上,我们经常说的“员工辞职”在法律领域表述是“员工主动向单位提出解除劳动合同”。是否能获得离职
补偿金
,要根据辞职的原因来分析。以用人单位存在违法行为而辞职的,用人单位需要支付补偿金。以个人原因辞职的,法律不支持员工离职补偿金的申请。...
劳动法第40条规定内容
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同经济补偿怎么算:(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除...
没有签订劳动合同辞职需要多久
答:
5.公司不能因为员工没有通过
试用期
而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付
经济补偿金
。但是不签劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
辞退精神病员工有
经济补偿金
吗?
答:
可以主张
经济补偿金
。精神病的话不再适应工作岗位,公司可以提出解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资。
和公司签了合同3年,中途辞职可以吗?
答:
第25条 除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、关于
经济补偿金
如果以第3种方法(用人单位违法的)解除劳动合同的,那么可以要求用人单位支付经济补偿金并要求其补缴相关未缴经费。经济补偿金的计算:《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者...
国家电网实习期多久啊,实习工资大概多少
答:
劳动法相关规定: 1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付
经济补偿金
。而未签劳动合同就不存在试用期的问题...
公司无故辞退员工不给书面通知
答:
3、对于违法解除劳动合同,你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 4、
经济补偿金
的
计算
按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合...
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