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经济补偿金算不算试用期
试用期
赔偿金额怎么算
视频时间 01:34
试用期经济补偿金
如何
计算
答:
员工每在用人单位工作一年,用人单位给员工一个月的工资作为经济补偿;员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿;在单位工作半年以上不满一年的,按照一年计算。一、
试用期
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期
内被辞退有
经济补偿金
吗
答:
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
试用期
赔偿金额怎么算
答:
试用期
赔偿金额是是
经济补偿金
的二倍。单位违法解除劳动合同要支付
赔偿金
,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据当事人的工作时间来
计算
,还在试用期,可以按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动...
试用期
内辞退员工,需要支付
经济补偿金
吗
视频时间 00:32
试用期经济补偿金
标准
答:
一、
试用期经济补偿金
标准 试用期经济补偿金的标准,工作不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资。 《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
试用期
辞退有没有
经济补偿金
答:
1.在
试用期
内,只有员工存在 劳动法 第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可 解除劳动合同 ,并无需支付
经济补偿金
。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件...
试用期
辞退
补偿金
怎么算
答:
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
试用期
6个月被辞退有
补偿
吗
答:
一、
试用期
6个月被辞退有补偿吗1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求
经济补偿金
,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
离职
赔偿金
如何
计算 试用期
内
答:
法律分析:劳动者主动离职是没有
赔偿金
的,只有用人单位违反劳动合同法的规定,解除或终止劳动合同的,才应当向劳动者支付
经济补偿金
二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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