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签合同不去上班会怎样
签了劳动
合同不去上班
有什么后果
答:
法律分析:签订合同不上班,
劳动关系不存在。没有影响
。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信...
签完
合同不去上班
有什么后果
答:
如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同
。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
合同签
了
不去上班会怎么
样
答:
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的...
签了劳动
合同不去上班会怎么
样
答:
法律分析:签了劳动合同不去上班构成违约,需要承担违约责任,用人单位可以辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
如果
签订
了劳动
合同不去上班会怎么
样
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,就需要承担违约责任
。可以与单位协商,协商不成,先通知,30天后就可以离职。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了,法律上是属于违法解除劳动合同,单位在理论上...
签了
合同
还
没上班
可以直接走吗
答:
如果
签订劳动合同
,
不去上班
如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动
合同签订
后
不去上班
可以吗
答:
签了劳动
合同不去上班
可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签订
了劳动
合同
,可员工一天也
没
来
上班
(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付员工工资,也不用承担任何法律责任。虽然同员工
签订
了劳动
合同
,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却
没去工作
如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
面试签了
合同不
想去了
答:
法律分析:劳动者与用人单位劳动关系还没有建立,可以
不去
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。还可以与用人单位协商,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签了劳动
合同不
想去了要违约金吗
答:
法律分析:
签订劳动合同
以后
不去上班
有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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