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在厂里合同签了不去了怎么办
我
在厂里
工作
签了
劳动
合同
想辞职
怎么办
答:
劳动者在厂里工作,签了劳动合同后想辞职的,
可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告;或者在试用期时提前三日通知单位
。
到期后就解除劳动合同,双方可办理解约手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
进厂
签了
劳动
合同
做了一天半天的,不想做了,直接跑路会
怎么样
?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,
如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动...
如果和
厂里签了合同
,没到时间
可以
走么
答:
法律分析:可以。
合同期间员工可辞职。但是要依法律规定,书面提出辞职,若30天后单位即使不批准,一样可以走人
。这种情况被扣工资单位涉嫌违法,要承担法律责任。若“自离”,可能会碰到扣工资,解决就比较麻烦了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
厂里签了合同
没到期走人
怎么办
答:
厂里签了合同没到期走人处理办法如下:
1、可以与用人单位协商;2、如果合同没到期,可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同
,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。合同解除中应注意的问...
我
在厂里
工作
签了
劳动
合同
想辞职
怎么办
答:
签了劳动合同想辞职的,
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式...
我
在厂里
做了三年多,只有最后一年
签了合同
的,但是现在我已经辞职了
答:
如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 依据《劳动
合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
签了
劳动
合同
,第二天就不想做了,身份证
还在厂里
,
怎么办
答:
劳动者不想做了,
可以
辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者辞职到期,用人单位扣押其身份证的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其身份证。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...
厂里签了合同
没到期走人
怎么办
答:
法律分析:首先得确定这个病与工作有无关系,如果有,肯定厂里要补贴的。相反,如果没有,则
可以
向厂里说明员工情况,希望厂里能给予一定的补贴,但不是强求,只有商量,因为,目前没有政策规定这情况厂里一定要有补贴。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
去
工厂里
上班
签了合同不
做了需要取消合同吗
答:
辞职需要解除劳动
合同
,但是员工主动离职单位不需要发出解除劳动合同通知,《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同
如果在一个
厂里签了
上班
合同
,合同期间老板不要做了,应该
怎么办
?
答:
签了劳动合同内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位
可以
解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度...
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