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进厂合同签了不上班会怎么样
劳动
合同签了不
去
上班会怎么样
答:
签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的,
会被视作旷工
,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。签订了劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,必须提前一个月通知即可解除。从...
签合同不
去
上班了会怎么样
答:
法律分析:后果是没有与单位解除劳动合同,可能会产生如违规违约责任
,不过如果只有签订劳动合同,但是还没有入职,一般就算自动解除了,也没有档案在单位,如果单位不追究,也没有什么问题。无论如何,最好还是与单位沟通协商,如需要,协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
签了
劳动
合同不
去
上班会怎么样
答:
法律分析:签了劳动合同不去上班构成违约,需要承担违约责任,用人单位可以辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
合同签了不
去
上班会怎么样
答:
法律分析:是需要交违约金的
,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《...
如果
签订了
劳动
合同不
去
上班会怎么样
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,就需要承担违约责任
。可以与单位协商,协商不成,先通知,30天后就可以离职。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了,法律上是属于违法解除劳动合同,单位在理论上...
如果
签订了
劳动
合同不
去
上班会怎么样
答:
如果
签订了
劳动
合同
却未按约定
上班
,可能会面临以下后果:1. 违约责任:根据合同条款,如果双方约定了违约金,那么未上班的一方可能需要支付相应的违约金。2. 协商离职:若双方无法达成一致,可以选择通过协商解决问题。如果协商不成,可以依照合同条款,在通知期限内解除合同。通常情况下,试用期内的员工需...
劳动
合同签了不
去
上班会怎么样
答:
1.
签了
劳动
合同
后,劳动者通常有义务按照合同约定去
上班
。2. 若劳动者未上班,通常会被视为旷工。3. 如果旷工情况严重,用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,解除与劳动者的劳动合同。4. 如果劳动者的行为给用人单位造成了损失,劳动者可能还需承担赔偿责任。5. 劳动合同...
在
工厂上班签了合同不
想干了
怎么
办
答:
法律分析:提前30天向单位发出了单方面解除劳动
合同
的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。法律依据:《中华人民...
厂里
签了合同
第二天
没
来
上班会怎么样
答:
法律分析:按隐性离职或者自动离职对待,重新弥补岗位空缺。当然,如果通过电话沟通能够挽回使劳动
合同
重新生效也有可能。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
工厂
打工
签合同不
想干
了怎么
办
答:
二、签了劳动
合同不
想做了直接走可以吗
签了合同
,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始
上班
,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳...
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