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员工签完合同不上班怎么办
员工签了合同
不来
上班怎么办
答:
法律分析:员工无故不来上班,应该达到一定天数之后,
单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证
,。如果联系不上员工,那么单位应该在公开平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息,证明劳动关系已经解除。法律...
劳动
合同签订
后不去
上班
可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任
。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,
可以无理由辞职
。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
在工厂
上班签了合同不
想干了
怎么办
答:
单位不依法履行相关手续的话,
可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签完
劳动
合同
公司一直不通知
上班怎么办
?
答:
签定劳动合同后用人单位不通知劳动者上班,
劳动者可以和用人单位进行沟通,了解详细的情况,和用人单位协商
,因为用人单位的原因导致劳动者未能上班,双方未解除劳动合同的,用人单位需要照常支付工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿...
上班
几天
签了
劳动
合同不
干了
答:
1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,
那么劳动者可以直接跟公司提出辞职
,尽量避免第二天直接不上班这种情况。 在遇到这样的情况,
第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班
,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最...
签
合同不
去
上班了
会
怎么样
答:
后果是
没有
与单位解除劳动
合同
,可能会产生如违规违约责任,不过如果只有
签订
劳动合同,但是还没有入职,一般就算自动解除
了
,也没有档案在单位,如果单位不追究,也没有什么问题。无论如何,最好还是与单位沟通协商,如需要,协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
合同签了不
去
工作
有影响吗
答:
综上所述,公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。 第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
签了
劳动
合同不
让
上班怎么办
答:
签了合同不
让
上班的处理
方式如下:1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,
员工
提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
签了合同不
去
上班
会怎样
答:
签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,
可以无理由辞职
。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是
提前三天通知用人单位
,
如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿
。
员工签完合同
不来
上班
答:
法律分析:
工作
中需要
签订
劳动合同的,很多时候都是用人单位不愿意进行签订,但也有一些情况下是
员工不
愿意签合同,那么员工不愿意
签合同怎么办
呢?一、员工不愿意签合同时,如何避免支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段...
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