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员工签完合同不来上班
签了
劳动
合同
没去
上班
可以吗
答:
签了合同可以不去的,和用人单位在法律上的用工关系还未开始
。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。劳动合...
签完
劳动
合同
多久没
上班
可以解除
答:
员工签完劳动合同后没有按照合同约定的时间到公司上班的,公司就可以单方面辞退员工
,因为这种情况已经属于旷工,旷工严重违反公司的规章制度,对违反公司规章制度的员工,公司可以自行规定相应的处罚方式,法律并没有规定旷工多久才能辞退。 一、签完劳动合同多久没上班可以解除?只要没有按照合同约定按时上班...
签订了
劳动
合同
,可
员工
一天也没来
上班
(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付员工工资,也不用承担任何法律责任
。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的,
劳动者需要赔偿用人单位损失
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
员工签了合同不上班
违法吗
答:
亲亲您好!很高兴为您解答,
签了合同没去上班是不要承担法律责任的哦
。签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。实在不想去上班,和公司打个招呼,协商一下,不会承担什么法律责任的哦。在存在违法问题的情况下,可以即时解除劳动合同。
签完
劳动
合同
公司一直不通知
上班
怎么办?
答:
签定劳动合同后用人单位不通知劳动者上班,
劳动者可以和用人单位进行沟通,了解详细的情况,和用人单位协商,因为用人单位的原因导致劳动者未能上班
,双方未解除劳动合同的,用人单位需要照常支付工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿...
员工签了合同不上班
违法吗
答:
法律主观:
签了合同
公司
不
给
员工
违法,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的,可以视为未签订劳动合同,劳动者可以据此要求用人单位赔偿。法律客观:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
签了
劳动
合同不
让
上班
怎么办
答:
签了合同不
让
上班
的处理方式如下:1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,
员工
提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
员工
在续
签了
一年
的合同
后,突然没来
上班
了,怎么处理?劳动法对这样的情况...
答:
1、根据公司制度执行,一般为 连续旷工三天,累计旷工7天,公司可做除名处理,无需支付经济补偿,并发布除名通知。2、与财务沟通是否有未清款项,如果有财务问题,涉及到金额较大
的
,可通过公安机关追缴 3、重要岗位可通过登报、网站通告等媒体发布公告,今后此人的任何行为与本公司无关。
员工签完合同不来上班
答:
法律分析:
工作
中需要
签订
劳动合同的,很多时候都是用人单位不愿意进行签订,但也有一些情况下是
员工不
愿意
签合同
,那么员工不愿意签合同怎么办呢?一、员工不愿意签合同时,如何避免支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段...
员工签完合同不来上班
答:
法律主观:
员工合同
到期后未续签但正常
上班合同
里有约定默认继续条款
的
可视为自动延续,否则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未
签订
劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
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