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签合同不去上班会怎样
我去用人单位面试通过了,但是
没签
劳动
合同
,现在不想
去上班
了可以吗?
答:
朋友你好你!你去用人单位面试通过了,没
有签劳动合同
,现在不想去上班了,我认为完全可以,即是签了劳动合同,不想去上班也可以辞职,何况你没有
签合同
,这个当然没有什么问题,只是为了礼貌和尊重用人单位,建议你最好找一个善意的理由,给用人单位说明
不去上班
的理由,这样比较好一些,做人就应该先礼...
...若公司强行要我继续
工作
一个月,我
不去上班会
有什么后果
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
签完劳动
合同
公司一直不通知
上班怎么
办?
答:
签定劳动
合同
后用人单位不通知劳动者
上班
,劳动者可以和用人单位进行沟通,了解详细的情况,和用人单位协商,因为用人单位的原因导致劳动者未能上班,双方未解除劳动合同的,用人单位需要照常支付工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿...
没签
劳动
合同不
给离职气不过告了劳动局,然后就
不去上班
了
会怎么
样?
答:
用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位
工作
了,即使
没
有
签订劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后...
我刚
上班
20天,要立即辞职可以吗?
答:
(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动
合同
法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
做了四天,电话说
不去上班
但没办离职会有什么后果吗?我什么
合同
都
没签
...
答:
关于你这个情况,四天的话应该是在试用期,但是连试用期
合同
都还
没签
,国家规定是试用期当面告知即可离职,你电话通知的话也没有关系,你是不需要承担什么后果的,如果你要你这四天的工资的话,可能就有点麻烦了,有可能公司
不会
给你,因为你无法证明你在公司
上班
了的,如果你手上有签到或者打卡记录...
我有劳动
合同
,现没到期,老板不要我
上班
,这工资
怎样
结
答:
劳动者和用人单位
签订
了劳动
合同
,劳动合同未到期,老板解除劳动合同关系,其工资和相关经济补偿需要在办结
工作
交接时支付,用人单位单位不得克扣和拖欠。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的...
...
不去
公司
上班会
被记为旷工吗?没有
签署
劳动
合同
,被辞退
答:
会。如果你没有办理离职交接手续,而
不去上班
。公司会按旷工处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你
签订劳动合同
。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资...
上班
只有二十天,我不想做了,能发工资吗?
答:
当然要发给你了,虽然二十天一般都是在试用期里面,工资会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板不给你你可以去劳动部门去告他。
领取工资后就
不去上班
了,属于违反劳动法吗?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如未征得甲方书面同意擅自离职的,视为乙方严重违约,乙方必须向甲方支付一定的违约金”的约定违法:只要劳动者提前书面通知用人单位辞职的,就不存在单位同意的说法,不需要...
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