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离职未归还单位笔记本电脑
公司不发工资员工携带公司
电脑离职
后
不归还
公司
笔记本电脑
答:
根据现行相关法律规定,用人
单位
拖欠或克扣工资是违反劳动法等法律规定,而员工拿走用人单位的财物有可能涉嫌犯罪。因此你所述的情形,如果与员工
不
能协商解决,建议向所在地的公安机关报案。
员工
离职未
交还领用的设备,
笔记本电脑
、电动车、相机等,算职务侵占吗...
答:
节点应该区别于你是恶意还是无意,恶意侵占肯定是刑事啊,如果人家提了几次了你都不
不归还
,继续无理由的占用,那肯定是恶意侵占了。兄弟,还是赶紧还了吧,毕竟名声重要些,万一你的事迹被传到业内,对以后就业有影响的。
明天
离职
,公司配的
笔记本不
还会怎样
答:
不
是自己的私产,就在
离职
前
归还
公司,以免犯公司财产非法占有的错误
离职
人员未交回
笔记本
可报警吗
答:
离职人员未交回笔记本属于用人单位和员工之间的事情
,不属于案件,报警,警方不予受理。
离职
人员未交回
笔记本
可报警吗
答:
如果与离职人员沟通后,依然不返还的,可以报警
。对方不归还电脑,公司应报案,另外工作期间提供劳动的工资应正常发放,属于两个不同的法律关系。
员工
离职不归还笔记本电脑
如何处理
答:
员工
离职不归还笔记本电脑
, 员工被辞退之前,双方应该及时结清公司的各种款项!公司发放所有的报销费用/工资的同时,应该告知其来领取工资, 然后再进行扣除.
员工
离职不归还笔记本电脑
如何处理
答:
员工
离职不归还笔记本电脑
, 员工被辞退之前,双方应该及时结清公司的各种款项!公司发放所有的报销费用/工资的同时,应该告知其来领取工资, 然后再进行扣除.
拖欠工资,
辞职
,
未归还
公司
笔记本
,侵占并罚款?
答:
1.未签订劳动合同,我这样算
不
算公司所说的自动
离职
?(你与
单位
已形成事实合同,受国家法律保护,一般员工离职提前一个月即可)2.职务侵占罪名是否成立,在杭州是否可以立案,公司说要入狱,是否只要
归还
即可避免?(你和公司存在目前存在劳动争议,尚未真正离职,何来 侵占)3.总经理口头约定支付的2000元...
求问劳动合同解除后,劳动者应该把用人
单位
的劳动工具
归还
吗?2
答:
值得一提的是,如果在劳动合同终止或解除后,用人
单位未
要求劳动者办理
离职
移交或未要求劳动者归还笔记本电脑等设备,劳动者也
未归还
笔记本电脑等设备,是否构成非法占有呢?这种情况虽然很少发生,但现实生活中也不乏此例。笔者认为,首先,根据“在劳动合同终止或解除后,劳动者占有用人
单位笔记本电脑
等设备即...
离职
后
笔记本
子要还给公司吗
答:
法律分析:当然需要
归还
,公司提供职员的
笔记本电脑
是用于工作的,
离职不
想找麻烦的话,最好归还,这些也都纳入固定资产登记在册的。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他
单位
的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处...
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