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离职未归还单位笔记本电脑
离职
员工不交接怎么办
答:
如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
笔记本电脑
、手机或其他重要信息带走拒
不归还
或拒不告知公司的,...
员工拒绝辞退不办理交接
答:
如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
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离职
交接不到位被告?
答:
如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
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、手机或其他重要信息带走拒
不归还
或拒不告知公司的...
公司
员工辞职不
交接工作怎么办?
答:
如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
笔记本电脑
、手机或其他重要信息带走拒
不归还
或拒不告知公司的,...
员工自动
离职不
交接工作怎么办
答:
如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
笔记本电脑
、手机或其他重要信息带走拒
不归还
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员工被迫
离职
需要交接工作吗
答:
如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
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员工被迫
离职
需要交接工作吗
答:
如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
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员工突然不来上班,也
没有
交接工作
答:
如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
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、手机或其他重要信息带走拒
不归还
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自动
离职
是否会被老板告?
答:
你
不
要工资自动
离职
,老板没法告你,当然打工也要讲诚信,最后按规矩提出,自己的工资也可以拿完不更好吗?
员工
离职
时,公司要求
归还
该离职员平时记的工作日
记本
合法吗?
答:
这个问题比较简单。如果这个
笔记本
是工作室使用的。专门用来记录工作内容的。那是要
归还
的。若是私人内容就
不
能交。员工
离职
时候必须
没有
这一套。具体情况协商解决。如果没记载个人重要,内容就交上吧。哈
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