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公司离职未归还手机
员工
离职
时
未归还公司手机
,从工资里扣300块钱。1、扣钱的分录我是借...
答:
分情况:如果手机未列入固定资产或低值易耗品,则第二步做营业外收入
。如果手机列入固定资产,则第二步要通过固定资产清理核算,然后根据清理盈亏做营业外收支。如果手机列入低耗品,则根据低耗品的摊销方式,一次性摊销的,第二步做营业外收入,分次摊销或五五 摊销的,第二步按摊销余值与收回款的差...
离职
后
不归还公司
物品违法吗
答:
法律分析:违法,即可构成职务侵占罪。职务侵占罪,是指
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物据非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
离职
后
不归还公司
物品违法吗
答:
离职后不归还公司物品违法
。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法...
离职未归还公司
财物的处理
答:
法律主观:一、一般来说,对于
离职
员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,
公司
可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。 二、《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为...
正常
离职
后几个月,
公司
找麻烦说有物品
没归还
,说要控告我,怎么办...
视频时间 00:28
公司
追索
离职
物品
未归还
属于劳动争议吗
答:
公司
追索
离职
物品
未归还
属于劳动争议,物权受法律保护。物权权利人有权要求无权占有人返还原物。
公司
怎么证明员工在
辞职
时有工具
未还
答:
办公用品
未归还
完全这个问题,比较好回答.按照一般
公司
的交接流程,那么只有全部交接完成后,方能办理
离职
手续。如果员工为归还电脑等物品,不属于交接完成,公司应不与开具离职证明等书面声明。另外如员工的电脑丢失损坏、办公用品未归还完全等,可以根据设备价值进行折扣后,要求员工赔偿。看题主的提问。应该...
员工
离职不
交接
答:
但是,如果员工将
公司
的重要财物,如汽车、笔记本电脑、
手机
或其他重要信息带走拒
不归还
或拒不告知公司的,可能会给公司造成无法弥补的经济损失,那么公司可以适当扣发其工资。司法实践中,对于公司扣发工资的行为,往往是有权机关要求公司予以纠正,只有在公司拒不改正的情况下,才会处以罚款。法律依据:《...
离职未归还公司
电脑怎么处理
答:
1、
归还公司
电脑:尽快联系公司相关部门或负责人,说明安排归还电脑。遵守公司规定,将电脑交还给公司。2、备份电脑资料:在归还电脑之前,确保将电脑中个人资料备份到其存储设备或云端,防止数据丢失。3、协商解决方案:与公司相关部门或负责人进行沟通,解释协商解决方案。无法归还电脑,可以商议赔偿事宜,以...
★员工
离职不
办手续也
不归还公司
财物怎么处理
答:
3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本
公司
在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被...
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