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员工离职后不归还公司的物品
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
【法律分析】:离职后不归还公司物品违法
。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进...
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
法律分析:违法,即可构成职务侵占罪
。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物据非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
员工离职不归还公司
财产
答:
法律分析:对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为
,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的...
员工离职后钥匙
没
归还
答:
法律分析:依据相关法律的规定,员工拿走
公司
域名的,
员工的
行为涉嫌盗窃,公司可能向公安机关报案,由公安机关处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款情节较重的,处十日以上...
公司不发工资
员工
携带公司电脑
离职后不归还公司
笔记本电脑
答:
根据现行相关法律规定,用人单位拖欠或克扣工资是违反劳动法等法律规定,
而员工拿走用人单位的财物有可能涉嫌犯罪
。因此你所述的情形,如果与员工不能协商解决,建议向所在地的公安机关报案。
员工离职
时未
归还公司
手机,从工资里扣300块钱。1、扣钱的分录我是借...
答:
分情况:如果手机未列入固定资产或低值易耗品,则第二步做营业外收入。如果手机列入固定资产,则第二步要通过固定资产清理核算,然后根据清理盈亏做营业外收支。如果手机列入低耗品,则根据低耗品的摊销方式,一次性摊销的,第二步做营业外收入,分次摊销或五五 摊销的,第二步按摊销余值与收回款的差...
员工离职
拒
不归还公司
分配的手机和微信号可以怎么追回?员工
答:
这是可以追回的,这是公家
的东西
,私人无权占有可以报警处理。
旷工
离职
一直不到公司办理交接手续,公司电脑也不到
公司归还
怎么办?
答:
问问当地劳动局,如果
公司
电脑比较值钱,资料比较重要的话,可以直接到公安机关报案。
员工离职不归还公司
财产,要正常开离职证明吗
答:
应该要把
公司
财产要回来然后再开离职证明。1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位...
员工
非法拿走
公司
电脑(求懂法律知识的回答)
答:
电脑属于
公司的
财产,劳动者
离职
带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者
返还
其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。
员工
格式化公司为其工作提供的电脑,造成公司经济损失五千元以上的,也会坐牢的。法律分析劳动者
辞职
的,如果该电脑属于公司的财产,劳动...
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