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员工如果离职不归还物品
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
【法律分析】:离职后不归还公司物品违法
。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进...
幼儿园
辞职不归还
证件怎么办
答:
1、与幼儿园协商:首先可以尝试与幼儿园的相关负责人进行协商
,说明证件的重要性和归还的必要性。有时候,幼儿园可能会因为疏忽而忘记归还证件,通过沟通可以解决问题。2、寻求法律援助:如果与幼儿园协商无果,可以咨询相关法律机构或律师,了解是否有法律途径可以解决问题。根据我国《劳动合同法》和《物权法...
员工离职不归还
公司财产
答:
法律分析:对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为
,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的...
离职员工
未
归还
货款算职务侵占吗
答:
(一)
离职员工
未
归还
货款,
如果
符合职务侵占罪的构成要件,算职务侵占犯罪。构成要件如下:1、犯罪侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为;必须达到数额较大的程度。即职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大;一百万元...
公司不发工资
员工
携带公司电脑
离职
后
不归还
公司笔记本电脑
答:
根据现行相关法律规定,
用人单位拖欠或克扣工资是违反劳动法等法律规定,而员工拿走用人单位的财物有可能涉嫌犯罪
。因此你所述的情形,如果与员工不能协商解决,建议向所在地的公安机关报案。
辞退的
员工
没有
归还
公司
物品
答:
您好,
如果
公司有这种规章制度的话是会扣钱的哦,关于工作服条例,劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,而工作服是免费提供。只要公司在公司管理制度条例中,说明
离职
时
归还
,且丢失需要赔偿,这是可以成立的。但公司需要保证,在
员工
...
员工离职
拿着单位
东西
不给要怎么处理
答:
员工离职
,拿着单位
东西
不给,员工违法,
如果
数额巨大,涉嫌触犯刑法。员工拒
不归还
的,可以报警和起诉法院处理,按照《民法通则》或者《治安管理条例》或者《刑法》处理。《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;...
辞职
,工作服
不归还
没办理手续,今后可能影响到交金?
答:
辞职
,工作服应该归还,
不归还
没办理手续,今后可能影响到入职和社保。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
公司怎么证明
员工
在
辞职
时有工具未还
答:
办公用品未
归还
完全这个问题,比较好回答.按照一般公司的交接流程,那么只有全部交接完成后,方能办理
离职
手续。
如果员工
为归还电脑等
物品
,不属于交接完成,公司应不与开具离职证明等书面声明。另外如员工的电脑丢失损坏、办公用品未归还完全等,可以根据设备价值进行折扣后,要求员工赔偿。看题主的提问。应该...
员工离职
拒
不归还
公司分配的手机和微信号可以怎么追回?员工
答:
这是可以追回的,这是公家的
东西
,私人无权占有可以报警处理。
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