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离职未归还单位笔记本电脑
拖欠工资 扣押公司财务
答:
可凭欠条向法院起诉并申请查封公司相应的财产。
笔记本
出现
辞职
,回来,继续应该怎么处理?
答:
当然需要
归还
,公司提供职员的
笔记本电脑
是用于工作的,
离职不
想找麻烦的话,最好归还,这些也都纳入固定资产登记在册的,不还可能被追索就尴尬了,工作中若用自己的电脑,资料删不删自定了,但是如果离职时签订了保密协议,被发现违规会面临法律风险的,祝顺利!有问题,请追问.有帮助,.
员工
离职笔记本
能折旧卖给员工吗
答:
员工
离职笔记本
能折旧卖给员工的。根据查询相关公开信息显示,电脑设备到折旧年限可以处理卖给职工的,计算笔记本的价值,应该以折旧计算,可以查询
电脑笔记本
的折旧率,然后按使用时间来计算当前价值,付给原公司,和原公司协商具体的支付方式,以免离开公司的时候出现纠纷。
员工恶意
离职
怎么办?
答:
其次,该员工擅自
离职
是否有公司的过错在,即公司是否未按时支付该员工的工资或未履行劳动合同法规定公司应当履行的义务,如果公司存在上述过错导致该员工"离职“,那么应当承担责任的系公司而不是该员工。公司应尽早付清拖欠的工资。当然,员工未经许可带走公司
笔记本电脑
和借款未还也有一定过错。如果公司无过错...
我们使用自己花钱购买的
笔记本电脑
,然后公司给补贴2年每月200块,如果...
答:
你自己买的肯定
不
需要给公司啦 公司给你的补贴只是一种福利 打比方,你自己买车,每个月
单位
给你补贴几百块的邮费,难不成你
离职
要把车给公司 不管你补贴满没满,
笔记本
的所有权属于你个人
单位
作为个人收入奖励的
笔记本电脑
,
离职
时怎么处理?
答:
作为一间正规的企业,如果公司固定资产下发给你使用时应该有一份物品移交或外借之类的东西要你签名认可的,到个人
离职
是必需要做好财产清退手继才能正式离职。否则物品拥有者不清,可以力争,不知道你们公司内部管理制度如何。
不
交接工作
离职
违法吗
答:
如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。3.紧急情况下可以扣发工资。无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、
笔记本电脑
、手机或其他重要信息带走拒
不归还
或拒不告知公司的,可能会...
离职
后原
单位
丢东西
答:
那是你倒霉 你活该 O(∩_∩)O哈哈~活该~百度地图
离职
时想带走
笔记本电脑
应该付多少钱?
答:
并且保证
没有
备份在电脑或者云端。避免商业机密泄露,导致更严重的问题发生。其次,计算笔记本的价值,应该以折旧计算,可以查询
电脑笔记本
的折旧率,然后按使用时间来计算当前价值,付给原公司。和原公司协商具体的支付方式,已经
离职
是需要办理的手续,以免离开公司的时候出现纠纷。
离职
不来了把自己的什么东西带回家?
答:
属于自己的东西都可以带回家的。比如说
笔记本
、水杯、养的花等等。如果是公司的办公用品,最好还是交回去。也
没
几个钱,
不
需要占他们这点便宜。
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