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理想的科层组织体系理论
试评述韦伯科层制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
在《经济与社会》和《社会组织与经济
组织理论
》两部著作中,韦伯比较系统地阐述了他所称的
理想科层
制组织理论。科层制,即韦伯基于理想型观点提出的社会组织结构模式和管理方式,其特点包括:明确的分工与权责划分;职位的分层与权威
体系
;行政人员的专业培训和资格;专职行政与职权相随;规范的升迁制度;严...
韦伯
的科层组织理论
是什么?
答:
韦伯
的科层组织理论
是官僚制理论。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
古典管理
理论
包括
答:
计划、组织、指挥、协调、控制 三、
科层组织理论
(1)
理想的科层组织体系
(2)权力的类型:传统型权力、个人魅力型权力、法理型权力
什么是M.韦伯
的科层
制
理论
? 我要他的定义
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
简述韦伯
的科层组织理论
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。 扩展资料 韦伯认为,科层制或官僚制模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组...
简述
科层
制
组织理论
的主意思想
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。① 作为一种管理...
韦伯的管理
理论
主要内容有哪些
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利
体系
官员们按职务的级别和权力...
韦伯
的科层
制
理论
的主要内容有哪些
答:
官僚制既是一种
组织
结构,又是一种管理体制。现代社会组织的管理就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层
制能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。
简述马克斯·韦伯的管理
理论
答:
“
理想
”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。
科层
制的德语原意是“官僚制”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格、责权明确
的组织
模式。韦伯曾在《社会组织和经济
组织的理论
》中对科层制作过精确的描述。
最早
科层
是一种
理想的组织
机构模式的是谁提出的
答:
科层
制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又...
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