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理想的科层组织体系理论
提高管理效果的三大经典
理论
?
答:
韦伯——
组织理论
1、
理想的科层组织体系
科层组织或科层制度是一种通过“公职”或职位,而不是通过“世袭”或“个人魅力”来进行管理的理想的组织制度。 科层组织是依照下述规则来建立和组织运行的: a、按行政方式控制的机构目标所要求的日常活动,是作为正式职责来分配的。 b、执行这种职责所需要的权力是按照一...
韦伯
的科层
论是什么
答:
第二.上述从属关系一般是由严格的职务或任务等级序列先在地安排的.在这里.权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面.而是基于职务本身的
组织
构造.在
科层
体制内部.每一个个体单元被分割成各自独立的部分.并且要求完全排除个人的情感纠葛. 对权力义务
体系
的规定细致而明晰.使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务...
科层
制是最
理想的组织
形式
答:
科层
制是最
理想的
组织形式,是错的。一、韦伯理想
组织体系
一般运作方式表现如下:1、为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配给组织中的各个成员。2、各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的,每一职位有明文想定的权利和义务,形成一个指挥系统或层次体系...
什么是
科层
制
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。科层制是近代社会...
韦伯的
组织理论
的核心是什么,有哪些特点?
答:
[德]韦伯:(Max Weber,1864-1920)终身是一个学者,研究范围涉及政治、经济、历史、宗教等。---“
组织理论
之父”。贡献:提出所谓“
理想的
官僚
组织体系
”(Bureaucratic Model)(行政、
科层
)核心:设立公职。(权力的承袭通过职位,而不是依靠世袭或个人魅力)特点: 1)明确的分工;2)清晰的...
教育管理
理论
知识
答:
他一生有《经济和社会》、《社会和经济
组织的
理论》等多部著作。他对管理思想的最大贡献是“
理想的
行政
组织体系理论
”,并被后人称为“
组织理论
之父”。 (二)
科层组织
管理理论 科层组织管理理论,也做理想的行政组织体系理论,它是韦伯建立的一种规范的、理想的理论研究范式。这种理论研究范式认为,任何组织都是以...
科层组织
学说对教育管理
理论
发展具有怎样意义
答:
科层组织理论
对教育管理产生了实实在在的影响:西方许多国家在教育系统中建立了上下衔接而又有明确分工的管理
体系
;国家通 过法律、法规、政策,赋予各级教育组织以明确的职责和权力;在学校内部建立和完善了行政管理组织网络,各职能部门层次分明,分 工明确,有标准的工作程序;各级领导要经常考核下属的工作...
盛行
科层
制的含义
答:
总的说来,
科层
制难以应对需要特殊对待和处理的情况,这也是它的主要弱点之一。 科层制 - 相关
理论
颠覆科层制做“轻公司” 科层制
组织
形式作为一项管理传统,普遍应用于管理实践中。但是,在发挥其更精确、更稳定、更有纪律、更可靠的价值的同时,也导致了行政成本过高、组织效率低下、创造力缺乏、难以适应更快速、...
简述韦伯的官僚
科层组织理论
及其意义。
答:
(1)韦伯的官僚
科层组织理论
①官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构。②这种组织是井然有序的权责
体系
,组织内部根据需要实现劳动分工,同时明确规定每一个成员的权责并使之合法化,权责按等级的原则组织起来,形成一个统一的等级序列。③根据组织中不同层级的职位需要,公开招考和挑选具备...
《管理学》知识自总3
答:
2.组织 3.指挥 4.协调 5.控制 (四)对法约尔的评价 1.管理思想的系统性和
理论
性更强 2.五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构条 3.强调管理的一般性 4.管理原则大多数在将来一定也有其实用价值 (五)局限性 管理原则缺乏弹性 三、科层组织研究 (一)
理想的科层组织体系
科层组织...
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简介理想的行政组织体系
行政组织体系理论是谁写的
韦伯认为理想的行政组织体系
行政组织体系理论是谁的代表作
理想组织体系的基础
理想行政组织理论
什么是科层制理论的代表人物
科学管理理论内容
科层制属于什么理论